劳动合同约定工作岗位 -案例分析搜索

劳动法律关系中重大误解的认定

配件厂（以下简称红宇配件厂）建立劳动关系，其后谢代义（乙方）与红宇配件厂（甲方）签订《研究生安置协议》，对工资、福利、社会保险等进行了约定，同时约定如甲方输入红宇摩擦公司员工的要求为由，明确即日起红宇摩擦公司不再为谢代义提供工作岗位，停发工资，停止福利待遇。该通知内容具有明确的解除红宇摩擦公司与谢代 ...

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劳动法律关系中重大误解的认定

配件厂（以下简称红宇配件厂）建立劳动关系，其后谢代义（乙方）与红宇配件厂（甲方）签订《研究生安置协议》，对工资、福利、社会保险等进行了约定，同时约定如甲方输入红宇摩擦公司员工的要求为由，明确即日起红宇摩擦公司不再为谢代义提供工作岗位，停发工资，停止福利待遇。该通知内容具有明确的解除红宇摩擦公司与谢代 ...

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女性入职时隐婚，单位可以合法解除吗

的。仲裁认为，劳动者应当将自身情况如实告知用人单位，以便用人单位合理安排其工作岗位。申请人在入职时刻意隐瞒婚姻状况，被申请人依据诚信原则和员工手册的劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果 ...

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店长或站长、经理等高层管理者对于下属的违规违法事情，用人单位是否可以对其进行解除

劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...

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员工因岗位消失拒不到岗的行为属于严重违反劳动纪律

他是不会到公司报到，因为林某认为现在的情况属于劳动合同履行条件发生客观重大变化，公司变更劳动者的岗位及工作地点需要双方协商一致。公司回复林某，公司可以安排工作岗位的，需分情形处理。原则是劳动者工作岗位不得随意变更，需保持一贯性、预期性；鼓励约定岗位，明确约定如何变动岗位。同时要求调岗应当合理，即调岗 ...

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职场小白必知，企业逼员工“主动离职”应当如何处理

中旬，因为电气公司生产经营困难，连年亏损，结合公司生产需要，便将陈某的工作岗位调整到技术部。2016年年底，公司通过内部系统向陈某留言，告知陈某合同待岗应当谨慎。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果企业未与员工就变更合同内容达成协议，未经合法程序，即单方安排员工待岗， ...

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单位调岗应具合理性

了劳动合同，合同约定工作地点为重庆永川。2014年1月1日，小李与永川酒店分公司签订了无固定期限劳动合同，约定工作地点为重庆辖区内，工作岗位为服务员，到梁平实业酒店分公司报到理由正当。永川酒店分公司据此认定小李旷工并解除其劳动关系应认定为违法解除，依法应向小李支付赔偿金。法官评论：用人单位对职工 ...

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朝九晚五变成“三班倒” 员工表不满被公司辞退法院认定企业单方做法违法

一个满意的说法。【案情回放】小芳是上海某公司品质管理部门职工，本来做行政工作，每周5天，每天8小时。2014年9月，因同部门一位女职工休产假用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，公司将小芳从行政岗位调到技术岗位，工作时间也变成了三班倒，劳动合同 ...

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朝九晚五变成“三班倒” 员工表不满被公司辞退法院认定企业单方做法违法

一个满意的说法。【案情回放】小芳是上海某公司品质管理部门职工，本来做行政工作，每周5天，每天8小时。2014年9月，因同部门一位女职工休产假用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，公司将小芳从行政岗位调到技术岗位，工作时间也变成了三班倒，劳动合同 ...

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四次考核不合格拒收通知不影响解除合同

后生效，甲乙双方各执一份。”虽然该协议书已经送达薛某，但是该协议明确约定“本协议一式两份，经甲、乙双方签字盖章后生效”，且薛某并没有在劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”，且2015年12月30日公司 ...

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