没签劳动合同。10月底，杨某通知许某回家。许某不满，遂提起劳动仲裁，请求双倍工资，保险赔偿。许某证据： 1、银行短信，证明杨某发给许某工资 不是由人力资源部门联系按程序录用。招用工人这等小事就由法定代表人直接决定，发放工资这等大事法定代表人出面就不足为奇了。也许我们言过其实，也许杨某不像本代理人分析的 ...
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于2008年2月25日至2009年6月25日到某某杂志社工作，未签订劳动合同，口头约定工资不低于3000元。我被派往外地工作，在此期间某某杂志社从未支付 ，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。李某主张双方存在劳动关系，其提供的工作证有显示部门：驻外工作部等内容，某某杂志社认可工作证的 ...
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关于工资总额组成的规定,其第十一条第一款第二项就明确了社会保险是不得列入工资总额部分的,据社会保险征收法规定,社会保险只能由公司向社保经办机构缴纳.这都是强行 给予劳动者诉讼时效一年,就是在侵权终了之日起算,不然劳动者是无法获得一年全额二倍工资数的.那劳动合同法规定的12年的经济补偿和一年的不签订劳动 ...
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《劳动合同》，是双方真实意思表示，符合法律规定，双方依法建立劳动关系。《劳动合同》中，对工资的数额、发放时间都有明确的约定。从事实上，某公司的确 经济补偿金的诉讼请求。风险提示：在用人单位有过失的前提下，劳动者可即时解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。但所谓的过失存在恶意、故意、合理性等判断标准 ...
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26日原告离开被告单位。自2007年11月至2008年8月被告每月为原告发工资1400元。2008年9月，被告以原告没有将注册会计师的注册手续转入其单位 。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。原告已在被告处付出劳动，且每月工资应为1400元，有被告为原告出具的收入证明及工资 ...
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依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位的义务。金先生只要和用人单位存在劳动关系，用人单位就应依法为其缴纳各项社会保险。”单兴山告诉本报记者，金先生 工资，违反了法律的规定，应该向孙女士支付被克扣的工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照 ...
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工作较好，被升为人事经理。2008年7月的一天，李某向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作，单位一直 合同的责任在李某而不在单位，用人单位不同意向李某支付未订书面劳动合同期间的二倍工资。 仲裁结果： 仲裁委在庭审查明的基础上认为：李某在该单位的工作 ...
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委员会提起仲裁并无不当。 【争议焦点】 本案的包工合同是否已经构成原被告之间的劳动关系的成立？ 特别声明：法律界网站原创文章版权归法律界网站所有，转载请注明作者 词汇，其实也已经代表其默示承认了被告属于自己单位的职工，因为工资只适用存在劳动关系的用人单位和劳动者之间，在有，把原告要求被告在生产期间服从 ...
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会议纪要等证明其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不 ，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知 ...
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申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书，认定王某在该校工作期间的月平均工资为2000元。裁决书认为，王某于2005年4月24日至2009年8月29日在某 年8月虽然已经超过一年，但某职校只需支付11个月的二倍工资给王某。 《劳动合同法》第八十二条第二款针对的是该法第十四条第二款规定的三 ...
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