的责任，不能光享受收取管理费的好处而不承担责任。本案中，杨某的工作内容为驾驶某大货车，而该车辆登记所有人为某运输公司，道路运输经营许可证亦登记在 其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用劳动法和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。”(二)第二种意见：本案不适用 ...
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就实际而言，其审查强度更类似于备案，因此，部分地区甚至部分取消或完全取消了相关审批程序。但鉴于劳动法规定的审批制度仍然存在，我们可以从进一步细化企业实行其他工时工作制的岗位要求、申请材料及审查程序、将实行其他工时工作制职工的权利内容具体化等方面着手，充分发挥劳动监察的 ...
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关于李X辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的劳动合同法均规定，用人单位采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使 解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 该内容由河北英利律师事务所资深主任律师孙术校友情提供，仅供参考。 ...
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王某。3、一审庭审中王某出示离职申请表、工资表复印件各一份，该复印件内容显示，2013年3月1日王某入职，基本工资5000元。2013年7月10 离职申请表、工资表及处罚决定书等在卷佐证。本院认为：本案系劳动争议纠纷。我国劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册 ...
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第一份萍乡市劳动鉴定委员会作出的鉴定结论。 [相关法规] 根据《工伤保险条例》和《劳动法》的规定，工伤事故赔偿通常要经过工伤认定、劳动能力鉴定两个环节后， 申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 该内容由河北英利律师事务所资深主任律师孙术校友情提供，仅供参考。 ...
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规定外，迄今为止，中国大陆地区的劳动法律法规、规章、文件均未作具体规定，《劳动法》、《劳动合同法》只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。 旷工的 张某军的劳动合同未违反法律规定，无需向张某军支付解除劳动合同经济补偿金。 该内容由河北英利律师事务所资深主任律师孙术校友情提供，仅供参考。...
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最高人民法院行政审判庭已明确答复（[2009]行他字第12号）：“根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定， 关系。证明存在劳动关系的证据有多种，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。劳动行政部门经 ...
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最高人民法院行政审判庭已明确答复（[2009]行他字第12号）：“根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定， 关系。证明存在劳动关系的证据有多种，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。劳动行政部门经 ...
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情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的。除上述三种情形外，法律未要求用人单位+1，单位与 最多支付12个月 产生这个误区的根源有二：一是错误理解劳动法及配套规定的意思，认为原来劳动法环境下经济补偿就有12个月限制；二是错误理解劳动合同法第 ...
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情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的。除上述三种情形外，法律未要求用人单位+1，单位与 最多支付12个月 产生这个误区的根源有二：一是错误理解劳动法及配套规定的意思，认为原来劳动法环境下经济补偿就有12个月限制；二是错误理解劳动合同法第 ...
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