，只限于已严重到足以导致辞职之程度为准，轻微过错不在其内{王全兴：《劳动法》（第三版），法律出版社2008年版，第172页}。此自《劳动合同法》 ’、‘薪资’等，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资”{信春鹰主编：《中华 ...
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现已审理终结。一审法院经审理确认:原告于2008年10月28日到被告处工作，岗位为烧腊师傅，双方于2011年5月1日签订无固定期限书面劳动合同 ，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定:“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议 。同时，“社保补贴”不能等同社会保险的作用，更重要的是违背法律强制性规定：《劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费； ...
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组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。”退休制度是规定职工在年老或因病残完全丧失劳动能力而退出生产或岗位后养老的条件 的根据和理由。现原告要求被告给付退休金待遇，依法应予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，该院于1997年9月22日判决如下：被告应办妥 ...
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炜衡律师事务所劳动法专业律师单兴山。 连续签了十年合同，年老后能享受什么待遇 40岁的金先生，来自河北一个山区县，他在乡镇护林员的岗位上已连续干 合同。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，或者劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 ...
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解除劳动关系之日的工资, 五,关于被诉人称申诉人要求双倍工资部分超过诉讼时效问题,纯属法律理解偏误,加之这一侵权行为是连续的,给予劳动者诉讼时效一年,就是在 年的不签订劳动合同的双倍工资就毫无意义,就是法律规定在自相矛盾。举个劳动法工伤方面的例子,一个劳动者受工伤了,连续医治了二年,试问被诉人？是不是 ...
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签订，若同意就留下，若不同意公司将不予聘用。张经理要求其签字确认。想到找工作的不容易，张波签字同意。 2012年2月开始，张波与部门的主管发生矛盾 的前一日。 4、劳动部办公厅对《关于临时工的问题的请示》的复函第1条明确规定：《劳动法》施行后，用人单位如在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并 ...
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须得到由人力资源部规定出的相关部门签名认可。2、离职人员按规定办完本岗位工作交接手续后由部门运营长签字。”可知，该《员工辞职表》的生效， 人恳请二审法院开审理本案，查明事实，依法改判，支持上诉人的原审诉讼请求。 此致 河北省廊坊市中级人民法院 上诉人： 2011年 7月 日 专业劳动法律师：郑吉文律师...
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是否有依据？ 实践中，很多企业对员工的违纪行为采取停职停薪的处分手段，即要求员工在一定期限内停止工作、反省过错，同时企业也对该员工是否留用以及职务、岗位、待遇等进行重新考量。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之 ...
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