某等（以下简称“劳动者”）与昆明某环境工程有限公司（以下简称“公司）劳动争议纠纷一案法律问题分析 尊敬的公司周总及各位领导，根据劳动者所提供的证据材料及 ，那公司不需要支付这十六名劳动者加班费和补缴养老保险。 假如仲裁委认定为劳动关系，那根据劳动者提交的证据也不足以证明加班这一事实，仲裁委同样不会裁决 ...
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、查阅相关材料，并结合庭审实际情况，代理人发表意见如下： 一、关于被告诉讼主体问题，代理人认为被告福建某钢结构工程有限公司昆明分公司（以下简称昆明分公司）并不是真正 建立的，而对于普通人身损害赔偿纠纷，则主要依赖民法体系来建立的，所以，对于工资应如何确认的问题，当然应依据劳动法律法规来确定，而不是其他 ...
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和公司沟通，最终公司同意支付张某10000元。张某与云南某洗浴有限公司劳动争议纠纷一案赔偿清单 1、双倍工资：张某于2011年9月4日开始 年休假：2000/21.75×3×5=1379元 共计为：16422元。 当事人抱着协商妥善解决问题的态度，委托本律师和公司协商赔偿事宜，若协商不成，本律师将代表 ...
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千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。4、关于试用期的 效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重 ...
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宣判后，各方当事人均未上诉，该判决已发生法律效力。嘉定区劳动工伤纠纷律师 评析 1、我国现行劳动法律法规对农民工劳动者工作上限年龄尚无禁止性规定 国务院《关于工人 关系以及工作时间内受伤是否适用(工伤保险条例)问题的答复》中规定：“根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现 ...
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了同工同酬的原则。综上，双倍工资应不属于劳动报酬范畴。嘉定工伤纠纷代理律师 第二，关于双倍工资的诉讼时效起算点的问题。既然双倍工资不属于劳动报酬， 月30日止，宏达公司应当向李某支付双倍工资。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为劳动者 ...
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合同，不存在劳动关系。为此黄素芳等人将其告上法庭。此案是劳动纠纷中的典型案例，对此案本文做了以下分析： 沈阳市铁西区沈新副食品商店原系集体企业，黄素芳系 劳动关系。2、本案已超过诉讼时效。黄素芳辩称，1、退休职工不存在重新签订合同问题，黄凤山应按交易合同约定，准时发放退休工资。2、黄凤山承诺效益好时给 ...
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雪妹与上海奇乐照相总店办理了解除劳动合同关系的手续,则其原持有的股份应当进行转让。现上海奇乐照相总店就职工退职退股问题虽未形成股东大会决议,但夏雪妹 无不当;至于事实方面,因上海奇乐照相总店的法定代表人苏燕萍也已到庭,原审法院针对股权纠纷已作了详细的了解,并不存在上诉人所称的事实不清;而上诉人夏雪妹在 ...
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益律师事务所律师李立银，受本案申诉人李ⅹⅹ的委托，代理其与广州市ⅹⅹ有限公司劳动合同纠纷一案。案前本人认真收集了相关证据、查阅了相关的法律、法规。 月的数字。举证责任：广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十九条：劳动者主张加班 ...
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不再需要原告了，于是就寻找借口炒掉原告。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号 ）第十三条规定，因用人单位 爱厂如家，任何工作都极为负责，2010年5月5日，原告在处理被告的保安工资事宜纠纷时被保安打伤到医院治疗，医院给出了3天的休养证明（参见证据）， ...
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