其自己离职，该公司才给几千元经济补偿，明显太少，于是，曲XX决定通过法律途径维护自己的合法权益。曲XX找到本律师，委托本律师作为其代理人，向山西转型综合改革示范区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经过本律师的认真代理，仲裁委支持了曲XX的仲裁请求，裁决山西XX ...
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、带薪年休假工资等。在申请人工作期间被申请人也未依法给申请人缴纳社会保险。2020年9月末，被申请人无故将申请人辞退，申请人2020年9月下半月工资至今未发放。故为维护合法权益，现提出如下仲裁请求： 1、被申请人支付申请人实发工资与最低工资差额工资 56870元； 2、 ...
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衰竭、急性肾功能不全。故张某某感染传染病，导致身体器官功能受到伤害，具备工作原因要素。 2. 因工作原因受到伤害应当认定为工伤。《工伤保险条例》的立法目的，在于保护劳动者合法权益，《工伤保险条例实施细则》设定，用人单位应为职工缴纳工伤保险费这一法定义务，用人单位在为 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁。在本案中，平度市劳动争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持，以维护张XXXXX、刘XXXXX、周XXXXX的合法权益。原审第三人刘XXXXX在一审中辩称，同意张XXXXX、刘XXXXX、周XXXXX的答辩请求，保留向青岛XXXXX工程监理咨询有限公司追偿医疗费 ...
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工作时间，尚无法律规定，因此法院对李某主张在这一时间段内支付加班工资的请求难以支持；然而职工在每周工作40小时之外的加班时间中的用餐时间，按照劳动法规规定，从保护劳动者合法权益的原则出发，该用餐时间应当计算为工作时间，并应支付相应的加班工资。据此，法院判决公司支付李 ...
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工伤事故遭受的人身损害请求侵权损害赔偿。由于机器设备的大规模应用，工伤事故在现代社会剧增。适用过失相抵等规则会使得受害人获得的赔偿大打折扣。 【经验总结】 因此，为了保护劳动者合法权益，各国立法均将工伤事故规定为特殊侵权行为，由雇主承担无过错补偿责任，工伤适用无过错原则。 ...
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是在其工作期间和工作岗位，在工伤保险法律法规对“突发疾病”未作明确限制规定的情况下，为保护劳动者合法权益，应予认定工伤。【法院判决】郑州金水区人民法院于2017年8月17日作出判决，判决撤销被告郑州市人力资源和社会保障局作出的豫省（郑）工伤不认字【2016】962号《 ...
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。另外，被申请人到目前为止并未支付申请人2016年3月1日至4月15日期间的工资。为了维护自身合法权益，申请人提起劳动仲裁，请求裁决被申请人：1.支付申请人2016年3月1日至2016年3月31日工资5000元、2016年4月1日至2016年4月15日工资2500元；2 ...
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诊治。同时，如果以徐大永发病后未立即就医诊治，而将其死亡结果排除在视同工伤情形之外，显然其承担的义务与其所应得到的视同工伤权利严重不相称，不符合法院侧重保护劳动者合法权益的原则。故该种情形应当属于事后判断，只要职工在上班期间、工作岗位发病，并在初始发病48小时内 ...
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这些观点都得到一审、二审法院的采纳，完全支持了伤者的赔偿请求，从而有利地维护了伤者李X江的合法权益。裁判结果该案于2013年7月10日作出(2013)道民初字第377号民事判决，判决第一包工头黄X康赔偿李X江各项损失782894.14元，道真烟草公司承担连带赔偿责任。烟草公 ...
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