制度为由将其辞退。为此，王某将所在公司诉至法院，认为公司无故解除劳动合同，索要各项经济补偿共计49500元。法院经审理认为，王某与其所在单位签订的劳动合同 相关规定中，因严重违反用人单位的规章制度导致遭到解约的劳动者，并不在有权得到经济补偿的范围之内。本案中，王某因工作上的异议在工作时间打伤同事，公司 ...
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的法律规定，而且法律规定，用人单位依据劳动合同法第三十九条与劳动者解除劳动合同并不需要支付劳动者经济补偿，也正因如此，用人单位往往多以第39条为由解除与 ，有无损失我们不清楚，即使有损失也是因为具体负责人员没有依法提交公司法务部审查合同造成的，而且在法院庭审中，我们还提交了有利的证据，证明公司是在进行 ...
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的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。本案中，公司在电话通知韩某办理劳动合同续签手续未果的情形下，应当立即书面通知韩某终止 情形，向劳动者发出的通知也是容易引发争议的关键。有些用人单位经常把“终止”和“解除”两个法律概念相混淆，在出具的各种通知中随意使用，常常导致用人单位本来 ...
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此前，双方已作协商，但没有达成一致意见;至于申请劳动仲裁或打官司，傅某说家中经济条件有限，因此希望媒体相助，寻求解决办法。为此，记者就此项争议咨询了浙江某 协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向 ...
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此前，双方已作协商，但没有达成一致意见;至于申请劳动仲裁或打官司，傅某说家中经济条件有限，因此希望媒体相助，寻求解决办法。为此，记者就此项争议咨询了浙江某 协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向 ...
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，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同，且该情形下，用人单位还应当支付经济补偿金。所以，如果公司已经存在拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬的情形，您因此向公司提出解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿;如果公司还未出现拖欠工资等情形，您仅仅是因担心被拖欠工资 ...
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主管就叫我明天不用上班了，具体原因是岗位不太适合我，我想问律师试用期被辞退有补偿? 律师认为，按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并 ...
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、工资13500元。 黄某于2010年进入某公司工作，并签订了三年的书面劳动合同。2011年12月，黄某与同事朱某因记录产品数量发生矛盾，朱某在 规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...
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2013年12月期间社会保险的差额部分。 被申请人答辩称：被申请人为规范本单位合同用工，需要对编制外的聘用人员进行清理，属于客观情况发生重大变化，被 解除劳动关系的通知》，通知申请人于2013年12月11日解除劳动关系，经济补偿参照《劳动合同法》有关规定执行。申请人进行了签收，被申请人于2013年12 ...
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发工资，单位说法不符合日常生活规律。所以，离职前后的工作时间需要连续计算，签合同次数也应该连续计算。最终，仲裁委采信员工主张，支持员工诉求，单位不服诉至人民法院 七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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