劳动者每月支付二倍的工资”，造价管理站应当支付万太会的二倍工资，为此劳动争议仲裁委员会裁决造价管理站给付万太会二倍工资18788元（1708元×11个月），符合法律 》自2008年1月1日起实施，造价管理站应当于该法实施后一个月内与万太会签订书面劳动合同。但本案中，造价管理站一直未与万太会签订书面劳动 ...
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用工之日起一个月内未与被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。 3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院 和代扣代缴社会保险费是缴费单位的法定义务，不得以任何形式逃避，不能任意排除和约定以现金代替。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（二）项规定： ...
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黄某在湖北武汉某商贸公司工作了一年后离职。离职一个月后向武汉某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资共计4万余元。开庭时，公司 在本案中，岗位与工资是劳动关系中最重要的内容，对这两项有约定，即认定为签订了劳动合同。但如果这两项关系内容都没有，如应届毕业生找工作签订的三方协议 ...
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《深圳市员工工资支付条例》 第十一条“工资支付周期不超过一个月，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；……。工资支付日遇法定休假节日或休息日，应当在 合同并要求公司支付经济补偿金。 本案中，某某制衣（深圳）有限公司不仅未按照劳动合同约定的时间支付吕某2015年2月份的工资，而且在法律规定的最长 ...
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公司称：李某在合同期内辞职，未提前三十日以书面形式通知我公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故我公司不予办理档案转移手续。李某工资收入不低于本市最低 。李某要求该公司办理档案转移手续不成，遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为李某办妥人事档案转移工作等。该公司 ...
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合同中约定每月工资为800元,其中试用期为两个月,工资为500元,比本单位同岗位工友的最低档工资还低150元。在劳动合同履行一个月后,一个偶然的 执行《劳动合同法》的相关规定,纠正错定的月工资标准。当地劳动争议仲裁委员会受理案件后,组成仲裁庭,并开庭审理了此案。在仲裁庭上,申诉人称“:本人与单位签订了 ...
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用人单位应当按劳动合同约定提供劳动条件【裁决要旨】用人单位要求销售人员在家办公，使其无法开展销售业务及获得提成工资，劳动者在提出上班请求被拒绝后要求解除劳动 人员”，到对留用人员工资审核、协商确定用工协议版本，以及最后张某参与劳动仲裁的整个过程来看，张某对南京门店“返聘人员”负有人事管理工作之责是不争 ...
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物流有限公司一直安排孟某某加班，但没有支付加班工资。山东某某某集装箱物流有限公司违反劳动合同约定擅自更换申请人的工作岗位，变相降低申请人的工资。申请人出于无奈要求解除双方的劳动 年2月15日至4月22日，应当从超期一个月后计发，即从3月16日计发一个月的工资，仲裁裁定支付1 641．47元是正当的。四 ...
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依法及时足额支付原告节假日加班工资及带薪年休假的劳动报酬，又不能按合同约定缴纳补充养老保险及医疗保险，原告根据劳动合同法第38条之规定于2012 监察大队邮寄送达了支付经济补偿金申请书，同年6月26日原告向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付经济补偿金及赔偿金、技师费余额、违反《技师聘用 ...
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第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四章 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动 ...
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