能提供合法证明，按照法律规定，偷拍、偷录的录音资料不能作为证据使用，被告所述的桑副总、李副总、殷先生等均不是本公司的员工，同时视频资料没有显现 是否存在劳动关系，关键在于王林是否为原告提供了劳动？是否接受原告的管理？原告是否按时向其发放工资？从被告提交的证据来看，被告未能向本院举证原告向被告发放工资的 ...
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某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交了 这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、 ...
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合同法》第八十五条的规定，被告解除员工没有依据，属违法解除，原告有理由要求被告支付余欠2011年9-12月份3.5个月的工资及其相应赔偿金。原告在被告 调岗担任物流主管，属于该公司的部门主管人员和履行对公司下属物流部门的行政管理职责，负有本人应当意识到和提醒、督促其下属物流部门的职员与用人单位签订书面 ...
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劳动合同关系的情形。 劳动合同承继，工龄延续 依据《劳动合同法》第34条之规定： “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其 既然如此，如果企业不想支付经济补偿金，只能以利诱之，提高工资福利和其他工作标准。 外国人和港澳台员工的劳动合同关系处理。 在现今的企业并购中，也常常 ...
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范围，具有风险收入的性质。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入 针对不同职能、职位设置适当的考核周期等等，不仅让企业通过年薪制来管理员工，更要让员工形成长期愿景和年度激励的心态来为企业提供服务。 徐涛律师 ...
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公司的名义与原告签订书面劳动合同，系试图规避劳动合同法关于劳动者工龄及经济补偿金的规定，原告与被告国贸B公司之间存在劳动关系。上述事实已经由生效判决予以确认，无需 达3200元，应当推定原告的4000元工资中已包含了加班工资。另外，原告系被告的管理人员，从事汽贸行业，员工工作时间不固定系该行业的特点， ...
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，无权享受这些待遇，双方为此产生争议。 【说法】《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要用人单位和劳动者建立了 ；工资情况明确的，不能调解降低或者提高社会保险费缴费基数。就是说，员工即使签了不再追究的承诺书，也可让原公司补缴社会保险费。 娄女士要求某管理中心 ...
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，对于转包严重的行业要特别小心。比如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。 用人单位未 要是用人单位没有签订劳动合同，员工就可以主张二倍工资，而不论多少个月，这种观点是错误的。根据《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日 ...
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劳动法》、上海市劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式发生重大调整，企业人力资源管理也必将面临颠覆性的挑战。HR们如何利用《劳动合同法》做好人力资源的各项 在《劳动法》的基础上明确了使用期的期限、最低工资以及用人单位不得随意解聘试用期员工。 《劳动合同法》规定试用期最长不得超过六个月；劳动合同不满一年 ...
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《企业员工登记表》。自2001年9月起，罗森伯格公司委托中国银行北京空港支行向员工发放工资。李勇、张卫星、刘欣华、李诚在该公司领取工资的时间 是或其终止前任何时候是公司雇员的任何人离开公司。…雇员必须遵守公司有关保密资料的规定并且同意签署公司制订的有关保密事宜的合同。…” 1999年3月1日张卫星与罗 ...
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