国家劳动法律法规 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（ ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（ ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（ ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（ ...

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有限责任公司章程范本

损害的，应当依法承担赔偿责任。第二十条执行董事和经理的任职资格应当符合法律法规和国家有关规定。经理及高级管理人员有营私舞弊或严重失职行为的，股东有在事后向股东报告; (四)其他职权; 财务、会计、利润分配及劳动制度第二十五条公司应当依照法律法规和有关主管部门的规定建立财务、会计制度，依法纳税。 ...

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有限责任公司章程范本

损害的，应当依法承担赔偿责任。第二十条执行董事和经理的任职资格应当符合法律法规和国家有关规定。经理及高级管理人员有营私舞弊或严重失职行为的，股东有在事后向股东报告; (四)其他职权; 财务、会计、利润分配及劳动制度第二十五条公司应当依照法律法规和有关主管部门的规定建立财务、会计制度，依法纳税。 ...

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有限责任公司章程范本

损害的，应当依法承担赔偿责任。第二十条执行董事和经理的任职资格应当符合法律法规和国家有关规定。经理及高级管理人员有营私舞弊或严重失职行为的，股东有在事后向股东报告; (四)其他职权; 财务、会计、利润分配及劳动制度第二十五条公司应当依照法律法规和有关主管部门的规定建立财务、会计制度，依法纳税。 ...

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劳动关系确认：“确认劳动关系”案件处理实务

双方形成从属关系。（4）劳动关系的变动，受劳动基准、劳动保护和劳动条件等法律规定约束，国家干预性强，违反法律、行政法规强制性规定的，将归于形成，社会保险缴费记录可以反映用人单位为劳动者缴费情况，进而推知双方之间是否存在劳动关系。（5）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 ...

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临时工劳动合同

停工待料，甲方?天发给乙方元，作为基本生活费用。 4. Υ约赔偿金：任何一方Υ反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究Υ约金有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 2.向当地人民法院起诉。第十一条本合同条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 ...

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　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者附则第五十二条事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。第五十三条 ...

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