很大难度。从司法实践来看，其法律救济途径一般主要有两种方式，一种是申请工伤认定，走工伤索赔程序，即工伤保险责任纠纷；另一种是向法院起诉， 减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。6、“农民工”要求工伤赔偿往往需要走工伤认定程序、劳动仲裁程序、诉讼程序，而人身损害赔偿只有诉讼程序。在司法实践中，“农民工”要求 ...
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职工认为是在测试单位软件过程中因该软件的自带所产生的，并不是有意玩游戏，与单位发生了纠纷，该纠纷如何处理？ 甲职工与单位发生了关于解除劳动合同的 能达成和解协议或达成后不履行的，可以向调解组织申请调解，若调解路径也行不通，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还不行，可以向人民法院提起诉讼。 在本案中，若 ...
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检察院审查起诉。其间，两案并案处理。杨浦区人民检察院审查发现，A公司另有经劳动仲裁仍拒不向员工支付30万元欠薪的事实。检察机关对刘某严肃批评教育， 检察院审查起诉。 二、处理意见 在审查起诉阶段，广州市越秀区人民检察院收到B公司员工的申请书，申请对吴某等三人取保候审，以利于维持公司正常经营。收到申请后 ...
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未签劳动合同双倍工资仲裁申请书模板如何填写，如何赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【基本案情】申请人陆女士自2018年3月7日入职 认为被申请人的行为严重违反《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向贵委员会提出申请，恳请仲裁委依法支持申请人的仲裁请求。2、证据：工作牌 ...
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，这也造就了大量农民工的权益得不到保障，那么，农民工该怎么维权呢？如何合法讨薪？最近，有这样一个新闻，一农民工向工头要工资，工头不给工资 劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔， ...
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完全没有错。。 那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职?《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案“并视为自用工之日起满一年 的双倍工资最多支持11个月。 2、请求双倍工资的诉讼时效如何认定? 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间 ...
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合同续签手续。2008年12月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。此后，韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司向其支付解除劳动 解除，用人单位还要为此支付高额的违法成本。四、操作提示对于用人单位如何规避未签劳动合同的争议风险，专家根据多年的实战经验，提醒用人单位特别注意依法处理 ...
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前正常上班期间的工资数额发放。 通过上述分析及与申请人本人商量后，提出如下仲裁请求：1、请求被申请人支付一次性伤残补助金**元；（**元／月×9个月 以上合计：***元。 代理人于2014年2月10日，向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请并立案，案号：深宝劳人仲（**）案[2014]**号 ...
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的情形，例如技术风险等情形。如果约定之后，当事人如没有争议，法院或仲裁机关也会尊重当事人的意思自治。4.技术风险能否约定为不可抗力事件技术风险是 好在合同中明确约定，对于不可抗力事件的新闻报道的相关媒体报道也可以作为证明材料。6.如何申请办理不可抗力事件的公证不可抗力事件公证，是指公证机构根据当事人的 ...
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31日为双方履行权利义务期。协议变更后，被告仍未能履行。原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年9月22日作出不予受理的决定。之后，原告向 的劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育 ...
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