与履行工作职责有因果关系。 （四）患职业病的； 【认定要点】职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者 疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。 （六）最高人民法院行政 ...
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月工资收入；停工留薪期满经评残后，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等一系列伤残待遇。本案老板在小王发生工伤后，不按上述法律政策规定执行，而是一次性支付 政策具体规定待遇项目的标准，就是为了切实保障劳动者权益的。因此，尽管双方私下达成了协议，双方签字同意，但是王某在没有进行工伤认定、劳动能力鉴定等情形下， ...
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。 嘉定交通事故赔偿纠纷代理律师 【分歧】 合议庭经评议对重新鉴定结论予以采信，但在如何计算唐某的残疾赔偿金时产生了分歧。第一种意见，认为应当按唐某 计算残疾赔偿金；第二种意见，认为应当按唐某变更后的诉讼请求中主张的八级伤残标准计算残疾赔偿金。嘉定劳动工伤纠纷代理律师 【评析】 以上两种意见争执的焦点 ...
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第二十六条 劳动者在法定工作时间履行了正常劳动义务，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动报酬。但下列情形除外： （一）国家法律、行政法规有明确规定的 用人单位不得在工伤待遇中扣除。但用人单位为劳动者办理的雇主责任险理赔的部分除外。 第三十三条 劳动者因工致残或者患职业病被鉴定为七级至十级伤残等级的 ...
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本报记者采访本案代理律师李水全近日，经过几番交锋，几次进退，因发生工伤造成二级伤残的耿坚强（化名）与煤矿企业双方最终达成协议，除去先期支付的医药费 未参保劳动者访谈统计显示，即使通过繁琐艰难的法律程序，确认了劳动关系、获得工伤认定和劳动能力鉴定后，仍有72.4%的用人单位拒绝赔偿，被迫启动仲裁和诉讼 ...
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。 第二十六条劳动者在法定工作时间履行了正常劳动义务，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动报酬。但下列情形除外： （一）国家法律、行政法规有明确规定的 用人单位不得在工伤待遇中扣除。但用人单位为劳动者办理的雇主责任险理赔的部分除外。 第三十三条劳动者因工致残或者患职业病被鉴定为七级至十级伤残等级的， ...
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意外伤害险等保险合同争议，不得纳入案件审理范围。 第二十二条 受害人已接受工伤事故赔偿的，不影响其向侵权人要求道路交通事故人身损害赔偿。 第二十三条 道路交通 。 第四十八条 受害人因道路交通事故致残，评残标准应以《道路道路交通事故受伤人员伤残评定》规定的标准为依据。 第四十九条 受害人因道路交通事故 ...
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请求的情况在法律文书中叙明。 第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担 的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限 ...
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过程中受伤，还是，交通事故受伤，或者是提供劳务过程中受伤，因为工伤和普通人身损害的鉴定标准是不一样的。 其次，要看看是只是半月板轻微受伤，还是半月板和膝关节 半月板轻微受伤，不需要更换或者手术的，一般是不会构成伤残的。 综上，如果是半月板和膝关节韧带同时受伤的情况下，如果是工伤，不需要手术，就构成十级 ...
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XX受伤程度分析，会达到伤残十级的标准。由于申请人刘XX和被申请人XX建筑材料有限公司没有签订书面的劳动合同，公司也没有为其缴纳工伤保险，也没有工作牌、 解决方案，一个是：先申请确认劳动关系，劳动关系如果确认下来，再进行工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁，如果劳动关系没有确认下来就到以提供劳务者受害责任 ...
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