4真实性无异议，内容说明是线路经营权的转让，不是资产重组，徐某某借到沪铁分公司工作，沪铁分公司支付了原告工资，并由沪铁分公司出资以农工商公司的名义为 ，本院不予支持。二、沪铁分公司到期终止劳动合同是否违法首先，自徐某某与沪铁分公司形成劳动关系至2009年12月31日双方最后一份劳动合同期限届满，徐某某 ...
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）验收。由于乙方原因引起计划或工作安排的延误，乙方承担由于工期延误而引起的各方的经济损失，工期不予延长。 10.9 如本工程质量达不到本合同约定质量标准的，乙方 用热人的违约责任 1. 用热人逾期交热费的，还应当支付滞纳金。逾期一个月仍不交热费和滞纳金的，供热方有权限热或者停止供热。 2. 用热人违反 ...
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，因此，不应统计为工资。”，买断工龄款属于保障性质而非劳动报酬性质。故不能将买断工龄款完全全部视为夫妻共同财产。因考虑到另一方对家庭也作出了贡献， 共同所有，其自婚姻关系成立时起至夫妻关系终止之日消灭。是否婚后取得是划分共同财产与个人财产的一个首要标准，所以共同财产的基本特性表现在取得时间方面。在夫妻 ...
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就是双方签订合同后不到四个月,双方已经发生纠纷了,合同履行已经不可能。但一直到2011年10月,金大地公司还在为人数众多的员工发工资,而且有些人还是 的办公用品及费用是否属于损失。刘柬自称为了履行合同, 购置大量的红木工艺品、红木大木板及其他物品。但上述办公用品及红木木板等物品既没有购销合同,也没有 ...
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某的劳动合同，但公司不同意支付经济补偿金、拖欠工资、业绩提成等。【案情诊断】通过和孟某的交谈了解案情后，我认为该案的首要问题是孟某是否有收受回扣的行为， 的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。（3）申诉人至今没有得到劳动合同文本，被 ...
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从银行再到回家的途中是第二目的地，不是《工伤保险条例》所指的下班途中。 本案的关键是该河南省劳动和社会保障厅《复函》是否应当适用的问题。 该案经焦作市解放区法院 合理时间。从路线上看，张来旺离开工作场所，到单位定点发工资的建设银行取工资，虽然到银行取工资与下班的目的没有直接联系，但属于生活中合理的短暂 ...
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费用和发给产假工资时被科长贺某某当场拒绝，贺某某指出在工厂急需林某上岗和厂里赶做订单用布料时，却坚持停薪留职外出赚大钱，赚不到钱亏本时又 颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确有关停薪留职规范性文件废止。但从国家劳动部《 ...
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与钢铁公司达成了劳动合同变更协议。张某担心轧钢厂效益不好，工资和奖金可能得不到保障，不愿到轧钢厂工作，未签订变更协议。钢铁公司多次派人与张某 劳动合同法》第40条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，且额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。此外，根据《劳动合同法》第46条 ...
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安排被答辩人加班而没有发给被答辩人加班工资的基本事实，纯属恶意仲裁。而事实的真相是：答辩人出于考虑被答辩人完成劳务量的目的，对被答辩人是否在答辩人正常生产 表明，答辩人对被答辩人确已超过超过正常的工作时间安排被答辩人加班，每一个月都按照规定支付了被答辩人加班工资，从没有被答辩人所谓的欠发加班工资之说。 ...
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劳动合同是一种最妥当的方式。否则，如果实际用工后不签劳动合同达到了一个月的时间，就会发生双倍向员工支付工资的风险。 员工入职前，主要风险在于员工的身份 学历真伪、身体健康情况、有无现原单位解除劳动关系、是否存在竞业禁止义务、是否存在保密义务等各种情况。以上工作，必须在员工实际入职之前做完，而不能在员工 ...
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