在复印件上签署“与原件一致，由某某提供”并签名确认。B、劳动者学历、资格及工作经历的审查；用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字 告知义务。根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 ...
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之前，公司与该部门所属员工进行了口头协商，给予员工二个选择：一是选择变更工作地点到北京，继续原岗位及职能；一是选择转岗至上海地区其他部门其他岗位。 的陈述相一致，故法院判令单位支付员工2011年年终双薪（按员工2011年实际工作期限予以折算）。对于加班费的请求，由于双方在劳动合同中明确了加班工资的计算 ...
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处理意见。理由是（一）《企业职工工伤保险试行办法》的立法目的是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险 出发，做出对职工有利的认定。（二）从本案的实际情况分析，虽然马成林家距工作地点仅有一个小时的行程，但按该企业职工的习惯，大多数人值大夜班时是 ...
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要求支付双倍工资的差额、经济补偿金、加班费、缴纳社会保险。 由于张某的实际工作地点在廊坊，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议可以 的时间过程，如果要求劳动者必须在这个时间段提起仲裁，那么导致的唯一结果就是劳动者工作一年就需要解除劳动合同，即使劳动者不解除，那么用人单位也不会善罢甘休的 ...
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在复印件上签署“与原件一致，由某某提供”并签名确认。 B、劳动者学历、资格及工作经历的审查； 用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其 义务。 根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 ...
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应该认定为工伤成为了本案的难点。 万般委屈： 面对公司的否认，朱某万般委屈，工作中的他兢兢业业，别人都在偷懒打牌只有他一个人认真巡逻，平时也是老实本分， 劳动法规定的，也是不符合我国劳动法保护劳动者的立法本意的。朱某在工作时间、工作地点因工作原因所受伤害应当认定为工伤，公司提出的朱某受伤属于自己不小心 ...
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，但根据中华人民共和国的相关劳动法规，从保护劳动者的角度出发，在工作时间、工作地点、因工作原因而发生工伤，只要没有犯罪或故意违法和蓄意违章，劳动行政部门 月伤残职工负伤前本市上年度职工月平均工资。 2.致残一级至四级的，退出工作岗位，发给定期伤残抚恤金。伤残抚恤金以本人负伤前本市上年度职工月平均工资为 ...
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受损。术后，刘某出现腰肌无力，不能负重。刘某系某工厂仓库工人，从事搬运工作，因不能负重，遂向厂方要求更换岗位。该厂认为刘某不是工伤，其医疗费用 予以认可和鼓励的，如果职工为维护国家利益、公共利益而为之行为发生在工作时间、工作地点，并且是因工作原因所为，那么该行为为典型的工伤情形，应当根据《工伤保险条例 ...
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受损。术后，刘某出现腰肌无力，不能负重。刘某系某工厂仓库工人，从事搬运工作，因不能负重，遂向厂方要求更换岗位。该厂认为刘某不是工伤，其医疗费用 予以认可和鼓励的，如果职工为维护国家利益、公共利益而为之行为发生在工作时间、工作地点，并且是因工作原因所为，那么该行为为典型的工伤情形，应当根据《工伤保险条例 ...
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乡塘环卫站聘用原告单付旗为承包计件的非全日制上门服务工作人员，从事上门收运垃圾、清扫保洁等工作，工作地点在广西大学服务点。2007年10月15日，被告向 确认原告劳动能力障碍为10级。原告自2009年4月16日起未再到被告处工作。原告向南宁市仲裁委申请仲裁后，因不满仲裁裁决，特诉至法院，请求法院判令 ...
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