肯德基公司在此期间，没有及时与其续签劳动合同，按照法律规定应该向其支付双倍工资。遂向法院提起诉讼。法院判决：肯德基与员工续签合同迟缓引应承担双倍工资 签，而用人单位继续让劳动者工作，那么劳动者一旦要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，而用人单位又很难拿出劳动者拒签的有效证据，其结果自然是单位败诉。 ...
//www.110.com/ziliao/article-689094.html -了解详情
罗某诉连城县新泉电冶厂劳动合同纠纷案 案例要旨：未签订书面劳动合同的二倍工资应该是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而需承担的法定责任，是对用人单位 与劳动者签订书面劳动合同的法定义务的一种惩罚性措施。从法律关系来看，劳动者二倍工资的取得是与用人单位没有与他依法签订书面劳动合同的法律事件相对应的。劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-673293.html -了解详情
劳动关系，原告酒店应向被告李某支付经济赔偿金，但不承担未签订劳动合同双倍工资责任，理由如下：首先，双方属于无固定期限劳动合同关系。劳动关系本质特征在于劳动者与 的管理，受酒店规章制度约束，双方之间产生管理与被管理的隶属关系，且酒店以工资方式向李某支付劳动报酬。劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-670301.html -了解详情
判决：本案经过劳动局仲裁，法院诉讼，最终法院判决游戏会所支付宫*双倍工资、经济补偿金及休假工资合计1250000元。附法律规定： 《劳动合同法规定》第十条建立劳动关系， 二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-665920.html -了解详情
，李某向当地仲裁委员会申请仲裁，请求采石场向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分39000元（6500元6个月）。仲裁委员会作出了不予受理通知，李 月11日起至2014年10月31日（共计82天）向李某支付二倍工资的差额部分17766.67元。 【评析】 笔者同意第二种处理意见，根据我国《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-645649.html -了解详情
自本裁决生效之日起三日内，被申请人广西星皇文化传播有限公司支付申请人黄女士工资10302.33元； 二、自本裁决生效之日起三日内，被申请人广西星皇文化 自本裁决生效之日起三日内，被申请人广西星皇文化传播有限公司支付申请人党女士工资14680.14元； 二、自本裁决生效之日起三日内，被申请人广西星皇文化 ...
//www.110.com/ziliao/article-628002.html -了解详情
根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条、46条之规定，被告应当向原告支付3个月工资4350元(1450*3)作为“经济补偿金”。(二)关于被告是否应当支付“双倍工资”的余额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，被告应当支付2008年2月1日-5月22日期间的“双倍工资”余额，以5个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-623711.html -了解详情
月。在李某住院治疗和出院休养期间，该采石场依然按照每月6500元的水平发放工资给李某。2014年8月2日李某恢复上班，并一直工作至2014年10 ，李某向当地仲裁委员会申请仲裁，请求采石场向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分39000元（6500元×6个月）。仲裁委员会作出了不予受理通知，李 ...
//www.110.com/ziliao/article-622493.html -了解详情
月。在李某住院治疗和出院休养期间，该采石场依然按照每月6500元的水平发放工资给李某。2014年8月2日李某恢复上班，并一直工作至2014年10 ，李某向当地仲裁委员会申请仲裁，请求采石场向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分39000元（6500元×6个月）。仲裁委员会作出了不予受理通知，李 ...
//www.110.com/ziliao/article-622083.html -了解详情
月。在李某住院治疗和出院休养期间，该采石场依然按照每月6500元的水平发放工资给李某。2014年8月2日李某恢复上班，并一直工作至2014年10 ，李某向当地仲裁委员会申请仲裁，请求采石场向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分39000元（6500元×6个月）。仲裁委员会作出了不予受理通知，李 ...
//www.110.com/ziliao/article-621850.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务