（复印件）相符，而与王先生提交的在职本科学历证书不符。仲裁委认为，互联网公司在招聘时告知王先生须具备统招大学本科学历，王先生违反诚实信用原则，提供 可以劳动者不符合录用条件解除劳动合同。对劳动者是否符合录用条件的认定，劳动者在职时应严格遵守诚实信用原则。劳动者违反诚信原则，试用期被解雇风险大。文章来自 ...
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？ 因此，赵某依法劳动争议仲裁调解委员会提起劳动仲裁，请求确认赵某与某公司之间存在事实劳动关系，并依法承担自己的损失。 赵某与杨某存在雇佣关系 发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言 ...
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（复印件）相符，而与王先生提交的在职本科学历证书不符。仲裁委认为，互联网公司在招聘时告知王先生须具备统招大学本科学历，王先生违反诚实信用原则，提供 可以劳动者不符合录用条件解除劳动合同。对劳动者是否符合录用条件的认定，劳动者在职时应严格遵守诚实信用原则。劳动者违反诚信原则，试用期被解雇风险大。文章来自 ...
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缴纳社会保险。2014年7月10日，赵小某在擦玻璃时从楼上摔下死亡。为确认赵小某与清洁公司存在劳动关系，赵某提出仲裁申请，清洁 向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中， ...
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中如何救济劳动者。 丨案例导入丨 张某于2013年7月大学毕业后与深圳某电子公司签订了劳动合同。合同中约定张某前三个月试用期工资为每月4800元，试用 当服务生，月工资为每月2500元。工作三年后，酒店领导人更换，新的人事经理重新招聘了一批最低学历是高中毕业的工作人员，并以李某文凭不适合继续留任为由将 ...
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等：包括公司网页登记的各种公告或消息，或者与相关人员的QQ或微信等各种即时聊天信息的记录，劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的 等形成或者存储在电子介质中的信息”均可以作为证据使用。11、用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。没有原件，复印或拍照。12、用人单位的考勤 ...
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应尽的注意义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 对学历、工作经历等有特定要求，应在招聘时明确告知。只有当劳动者故意隐瞒自己的学历、工作经历等信息，对公司录用有重大影响，进而作出录用该劳动者的行为 ...
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张XXXX垫付了当年10月的社保及10月、11月公积金，且在给付其工资时未扣除个人应承担的社保、公积金、个人所得税部分，故要求小张将上述部分退还。最终，北京市第一中级人民法院二审改判张XXXX返还公司垫付的社保及住房公积金费用。承诺办理户口是大城市用人单位招聘时常见的诱人条件。但是，也有一些劳动者在 ...
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人员通过该手段骗取被害人钱财。经核实，从2010年8月至2011年10月被查处时止，被骗的被害人已达55名，被骗金额共计1075446元。其中，业务一部 ，负责后勤保障工作及招聘员工;客服部负责对受骗客户的安抚工作。另查明，被告人易某某于2011年4月至2011年8月期间在该公司担任业务二部业务员，其 ...
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为庞大的网络服务平台，可以提供支付、购物、社交、招聘等多项服务。而作为网络平台提供者的腾讯公司除了对服务的运行提供技术支撑以外，兼具主机、接入、 义务强度，即重要性标准。那么如果接入服务提供者（IAP）为关键信息基础设施运营者时，也应承担对网络信息主动审查的义务。如我国《网络安全法》38条规定：关键 ...
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