。本案是一起因交通事故造成的雇员受害赔偿纠纷的案件，由于双方当事人对本案是否成立雇佣关系颇具争议，这样给法院认定案件事实造成了困难。庭后，经过本案的主 因此该汽车公司不应承担本次事故的赔偿责任。 最后，笔者还想提醒大家：在劳动关系成立之前，雇员和雇主应根据相关法律的规定签订雇佣合同，这样既可以避免将来 ...
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明细表的应付款项中也实际扣除了7%的比例，故足以认定双方系内部承包关系而非劳动关系。本案中，XX公司与赵xx对所付款项没有争议，XX公司在一审 xx返还工程款及相关损失的诉讼请求并无不当。 综上所述，XX公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定部分事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民 ...
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，则要求员工进行赔偿，如多人当班，无法确认具体责任人时，则共同赔偿。当班员工对失货是否应进行赔偿？公司的员工手册是否可以成为要求员工进行赔偿的依据？高丽律师分析：用人单位不可滥用惩戒权高丽律师分析，员工与店铺之间成立劳动关系，而不是民法上的保管关系，不能当然地认为 ...
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上诉，判决已发生法律效力。裁判理由法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国 天津华商公司所指称杭州小拇指公司超越法定经营范围而违反行政许可法律法规的行为是否成立，以及相应民事权益能否受到法律保护的问题。首先，对于超越法定经营范围 ...
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上的劳动关系，在此情况下，双方协商解除劳动关系是可以的。本案被诉人虽称其2001年7月才正式成立，但高某是从原公司被成建制地转到此单位工作的， 、协商一致的原则”。可见，是否续签劳动合同，应当由双方平等协商。本案中，公司在双方合同期满时并未与孙某办理终止劳动手续，而是在双方事实劳动关系存续一段时间后， ...
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十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业 民办非企业单位等非营利组织，党政机关、事业单位、人民团体等纳入编制管理的机构的成立、终止情况，前述单位及时向社保经办机构通报这些情况，可以防止用人单位不 ...
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按规定向职工支付合理的工资待遇并缴纳社会保险。引导劳动者依法维权，推动建立和谐劳动关系。 九、支持疫情防控公益活动。依法鼓励个人或者组织以各种方式自愿 适用。 13.准确区分不可抗力与情势变更法律规定的适用条件。情势变更是指合同成立以后客观情况发生了重大变化，继续履行将明显不公平或者不能实现合同目的。 ...
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。中院认为，本案争议焦点为：学校解除与高进的劳动关系是否符合法律规定、是否应当支付高进违法解除劳动关系的赔偿金及律师费。对此，法院评析如下：关于学校解除 学校应承担举证不能的法律责任，其解除与高进劳动关系的程序违法。高进主张违法解除劳动关系赔偿金的理由成立，本院予以支持。原审法院认定事实错误，本院予以 ...
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，然后在一个月内决定是终止劳动关系，还是继续使用劳动者并签订劳动合同。案例六：劳动者主张用人单位偷换页码伪造《劳动合同》，是否应支持二倍工倍差额？【 了固定期限劳动合同的认定并无不当。金某申请再审的理由不能成立，本院不予采纳。2015年7月20日，广东省高院作出（2015）粤高法民申字第478号《民事 ...
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危害防护等九项内容。简历登记表、入职声明和保密协议书仅仅是用人单位为决定是否录用该劳动者、了解劳动者的相关情况并要求该劳动者作出入职承诺的信息登记材料 的代理人的逻辑谬论，只要用人单位与劳动者形成了事实上的要约和承诺，建立了事实劳动关系，并且双方以自己的行为履行了提供劳务和支付报酬的主要义务，用人单位 ...
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