保险待遇后，又请求用人单位支付其他工伤保险待遇的，作为劳动争议处理。10．用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，劳动者依法向用人 以国家有关人事法律、行政法规和国家有关人事政策为依据，国家法律、行政法规没有规定或者规定不明确的，可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理 ...
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到庭参加仲裁庭审，也未 委托代理人参加仲裁庭审，视为无正当理由拒不到庭； 3、申请人的工伤补助标准，应该按照《工伤保险条例》第三十七条， 《湖南省 )； 9、申请人请求被申请人支付交通费、鉴定费，没有发票，不予支持； 10、工伤保险经办部门在实际操作中，工伤保险的拨付只与用人单位 发生关系，不与劳动者 ...
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为玖级，停薪留薪期为四个月。4、申请人住院23天，被申请人没有派人护理。本委认为：网XXX于2013年12月到被申请人处工作。 相应工伤待遇。由于被申请人为申请人参加了工伤保险，申请人主张被申请人支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费由工伤基金支付，本委不再受理；申请人主张 ...
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为玖级，停薪留薪期为四个月。4、申请人住院23天，被申请人没有派人护理。本委认为：韩XX于2013年12月到被申请人处工作。 相应工伤待遇。由于被申请人为申请人参加了工伤保险，申请人主张被申请人支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费由工伤基金支付，本委不再受理；申请人主张 ...
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陈宗才2013年2月18日到宝华公司参加开班会的性质认定。按照重庆益民医院的出院医嘱全休12个月，且结合《工伤保险条例》的相关规定，陈宗才事发当天 接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。实践中，部分省、 ...
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为玖级，停薪留薪期为四个月。4、申请人住院23天，被申请人没有派人护理。本委认为：韩XX于2013年12月到被申请人处工作。 相应工伤待遇。由于被申请人为申请人参加了工伤保险，申请人主张被申请人支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费由工伤基金支付，本委不再受理；申请人主张 ...
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资源派遣服务合同书一份，证明被告与某某公司有约定以及具体约定内容，7、参加社会保险说明书复印件一份，证明原告不要求被告和用工单位为其办理各种社会保险的 ，原告于2009年10月到被告处工作，双方没有签订劳动合同，被告XX新乡分公司为原告孙XX缴纳了工伤保险，被告XX新乡分公司系被告XX公司的分公司。 ...
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。而郎女士参加的马术训练是活动中既定安排的部分，而并非其自行参加的活动，应属于《工伤保险条例》中规定的因工外出期间，因工作原因受伤的情形。 【法律风险提示 一个家庭的农民生产的米是没有差别的，但是劳动的形式是不一样，劳动的路径是不同的，正如本案中的被告提出这样的辩解：工伤保险机构不是慈善机构，而是保护 ...
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用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和 ）劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。按照省人力资源和社会保障厅、省 ...
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必须由用人单位领取，故被告不照职工个人核定和支付工伤保险待遇；宋留保的工伤认定书没有向被告抄送，关于宋留保的工伤认定情况被告无申报、备案资料；宋留保的工作单位 宋留保所在单位获嘉县供电有限责任公司，即本案第三人已经为宋留保参加了工伤及医疗保险，依据《工伤保险条例》第三十九条规定宋留保的工伤保险待遇应由 ...
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