活动的场所。本案中，从被告举证的刘某工作简历及职责情况简介中可以看出，刘某作为101车间的管理人员，其工作职责很宽泛，包括101车间所属范围区域内的安全 ，即用人单位的举证不足以证实刘某非因工死亡，被告亦没有提供其他证据进行证据补强。用人单位的举证并不能证实刘某的死亡原因系自杀或醉酒导致伤亡。因此昆区 ...
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1年内可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。该规定赋予工伤职工、近亲属或工会组织申请工伤认定的权利。 本案中，肖某在工作过程中受伤，用人单位未能 原则。 工伤认定是社会保险行政部门的职能，系行政行为。如果工伤职工因用人单位原因或自身原因没有按照《工伤保险条例》第十七条之规定提出工伤认定申请，无法 ...
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》，并有单位出具的工资发放证明以及从业资格证，充分证明某乙退休后被返聘到原工作单位的事实。且某乙受伤及治疗的时间在劳动合同履行期内，故某甲应赔偿某 的存在，我方认为某乙提出的误工时间并不合理也缺乏相应证据证明。由于某乙误工时间没有医疗机构出具证明（即假条）予以确认，所以其主张的误工时间至多计算至定残日 ...
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力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果”。综上，笔者认为，在单位缺席的情况下，仲裁员应在坚持中立原则的基础上理性对证据的取舍和证明力进行自由 ，故应当自己对加班事实负举证责任，但褚某仅有自己的陈述和自己制作的工作日记，没有证明效力，故褚某要求加班费的仲裁请求不应得到支持。最终，仲裁庭裁决： ...
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九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中贸易公司解除劳动合同的依据《考勤管理制度》并没有证据表明是经过 上诉人的培训通知后，应当清楚上诉人的此次培训会议并非重庆办事处的日常性区域工作，而是公司总部召开的全国性的年度培训会议。被上诉人作为上诉人的一名老员工 ...
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保险待遇。 首先，《工伤保险条例》第一条规定了立法目的，即“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复 单位解除劳动关系，按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位可以不支付经济补偿金，但法律、法规没有明确不支付工伤保险待遇。从国务院《工伤保险条例》所规定 ...
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以龚某在接待客户时存有失职行为、满意度考核排名倒数第一为由，调整其做保安工作，且调整后的薪水是上海市最低工资标准。派遣公司应当对售后服务公司调整龚某 关系中，由于劳动者是在为用工单位提供劳动，因此提供专项培训费用的是用工单位。虽然从法律条文中没有明确规定用工单位可以和被派遣劳动者约定服务期和违约金， ...
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两人不服，带上了相关材料找本律师咨询，经本律师审查材料，认为这个官司可以打，并有胜诉的可能。罗某听了后非常高兴，立即办理了委托手续。经过 解除劳动合同的违法违规事实依据、权利救济方式和期限等法定权利。三是送达人员没有出示用人单位的书面委托授权书，送达法律程序违法。四是该解除劳动合同决定属于涉及当事人 ...
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，该申请书的内容只能证明申请人同意报考驾驶员，只是换一个工种而已，根本没有辞职的表示，仍在B公司工作。申请书复印件上的日期是2011年2月18日，与C公司签订 三十九条 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）严重 ...
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”经过公司的批准确认，事发地点在公司前往材料市场的合理路径上，可以认定小赵是在履行工作职务时造成他人损害。法院最终判决，被告某装饰设计公司赔偿 他人民事权益，应当承担侵权责任。 根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。（上海王景林律师 T：13042158889）...
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