用人单位不履行告知义务 -案例分析搜索

武汉工伤赔偿成功案例.doc

是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险，由用人单位承担全部保险费用，职工不负缴纳保险费的义务。国务院《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。从上述法律法规及 ...

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工作待命时间内发生意外能否认定为工伤

某在某星期一上班时被公司告知两天内有一场重要业务需刘某参与洽谈，要求刘某手机处于开机状态，随时待命与会。因离家较远，为不贻误业务洽谈，刘某该日劳动给付义务，可以完全自由自配的时间；而工作时间是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间，即工作时间是指劳动者处于用人单位监督 ...

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隐瞒婚姻状况被解除劳动合同

就业歧视性，要求公司撤销决定，继续履行原劳动合同。界定公司的做法是否侵犯员工的就业权利，是否具有就业歧视的嫌疑，首先需要考察用人单位是否以婚姻状况作为聘用的、哺乳期内的女员工负有保护的义务，法律对此也有其明确规定，如果不出现员工过错的情形，用人单位不得降低基本工资，不能解除或终止劳动合同，在不 ...

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孕妇也要遵守劳动纪律

与安女士解除劳动合同的决定。评析：劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，为了享受劳动权利，履行劳动义务而达成的意思表示。劳动合同一经确立，任何一方》向安女士履行了告知义务。公司以安女士违反公司的规章制度为由，与她解除劳动合同并无不当，所以安女士要求继续履行劳动合同的申诉请求，不能被仲裁支持 ...

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陈国平律师代理工伤损害赔偿案

是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险，由用人单位承担全部保险费用，职工不负缴纳保险费的义务。国务院《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。从上述法律法规及 ...

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伤残等级赔偿计算标准、伤残等级评定标准以及法律依据

，应当将第三人作为共同被告，但第三人不能确定的除外。第七条对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， ...

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一年3场官司找回8年工龄

，她把档案关系从机械公司转了出来。2008年找工作期间，杨女士被告知档案里找不到1992年10月至2000年10月共计8年的任何记录，既没有工龄也两不找，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。因此，公司与杨女士不存在 ...

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赵某工伤赔偿案

经医疗机构出具证明，报经办机构同意。因赵某转院时没有医院转院证明，也没有告知电信公司，其转到赤峰及敖汉旗光达骨科医院的医疗费用及交通、食宿费待证据某的交通费用为3,267元。同时，仲裁委认为按照《劳动合同法》的规定，用人单位逾期不支付劳动报酬的，应按应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加 ...

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保定律师代理的人身损害赔偿纠纷上诉案

可能烧伤被上诉人的行为。三、一审判决在第4页直接认为上诉人“疏于管理、履行安全保障义务不够”缺少事实根据和法律依据。上诉人无过错，被上诉人被烧伤的结果与，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”的情形。五、被上诉人 ...

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单方解雇惹官司员工上诉获赔偿

汇报工作等，认为姚先生除未履行劳动合同约定的工作义务外，还严重违反公司规章制度，故公司解除了双方的劳动合同。姚先生不存在加班，所有费用在姚先生离开单位性质等等综合因素自主规定的。只要用人单位的规章制度对于该行为归类到可以解除劳动关系的范畴，且内容合法已向员工告知，则单位的解除行为可以认定合法。上述两 ...

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