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用人单位到学校选择毕业生的就业签约会上,学生与用人单位经过双向选择通过面试,企业同意学生进入用人单位工作。2009年6月包括某电梯在内的六家电梯公司到我校联合 应按照有关工伤的法律规定主张权利,本案应适用《劳动法》而不适用《民法》调整。另外,我方本着人道精神为原告王某垫付了医疗,截瘫支具、轮椅等费用 ...
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得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。因此,如果公司在招聘之初就明确概不 解除或终止劳动合同,在不符合法定的调整岗位要求时,用人单位不得单方做出调岗调薪的决定等。因此,劳动者无需担心用人单位得知自己已婚就会对自己有所差别, ...
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认为“末位”和劳动能力并不是一个概念,单位“末位淘汰”他们不合法,申请了劳动仲裁,裁决结果是银行要给三人安排或调整工作岗位。银行不服,将三名职工诉至 剥夺了他们的劳动权利。 三职工共同的委托代理人、河南博音律师事务所律师刘明顺认为,劳动者与用人单位订立书面劳动合同,是《劳动法》的强制性规定,任何单位和 ...
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在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 敲重点:企业需要提前三十天书面通知员工 ...
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主动放弃治疗,对此,法律上并未禁止,并且医院出具的诊断证明内容也明确认定患者是经抢救无效死亡。因此,用人单位认为孙某的死亡是基于第三人主动放弃治疗的原因导致 劳动者而言,病和伤的保护一般是属于不同的法律规范和政策调整范畴的,《工伤保险条例》保护的是因工作中遭受事故而发生伤害的情形,而疾病应不属于《工伤 ...
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代为履行劳动义务,应就其已经取得用人单位同意或追认提供证据,但目前证据显示,船舶公司负责人仅同意钟先生找人接替其装船后的收尾工作,钟先生最后离开岗位并未得到船舶公司同意,且钟先生请他人代为履行的劳动内容并不属于装船后的收尾工作。二审中,钟先生亦自认,船舶公司不存在关于代为履行的规章制度或 ...
//www.110.com/ziliao/article-761131.html -了解详情
之一的可能,也要争取。于是,团队成员重新研读一审判决,查找相关资料,最后调整了办案思路。一审法院驳回李某儿子的诉讼请求,根本原因在于,其认为《 退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。该规定进一步佐证了,享受城乡 ...
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调整、原有项目取消,原有业务停止运营等原因无法继续履行劳动合同,根据上述邮件内容,该解除应属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的解除情形,但是 达成协议的,用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。本案中,深圳前海公司仅以公司经营方式调整导致合同无法 ...
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,被告按照原告工作年限补偿原告,已支付原告经济补偿金22500元。根据以上事实,一审法院认为:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者 已就本案争议向其作出承诺,被上诉人无权主张二倍工资的问题,根据承诺书的内容可以看出,被上诉人仅承诺放弃社会保险的补缴,并未放弃其他权利,故上诉人的 ...
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自动转型为劳动关系,该自动“升级”具有溯及既往的效力,自此双方按劳动关系调整相互权利义务关系。本案中,原告农业公司在筹备阶段招用被告杨某从事炊事员工作 单位业务或者经营的组成部分,用人单位给付劳动者工资性报酬,就应确认双方劳动关系的存在。本案中农业公司在设立阶段招用杨某从事炊事员工作,双方虽未订立书面 ...
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