12月，钟某被通信公司推到某人力资源开发中心，该中心与钟某签订了劳务派遣合同，以劳务派遣的方式，将钟某安排至原通信公司工作。2013年12月， 并不直接依靠使用被派遣劳动者的劳动获取利润。《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”本案中，钟某自2001年 ...
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的情形居多。目前，对此类纠纷主要是以事实劳动关系予以解决。由于事实劳动关系与劳务关系较为相似、内容约定不明确，加之无相关的明确规定或者规定模糊，这些特征使得在 问题作一探讨。甲到乙单位工作，乙每月给付甲5000元，但双方没有签订书面的劳动合同。甲到乙单位工作一个多月后，乙单位口头通知甲解除双方劳动关系 ...
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云*公司与盛*公司签订的服务合同书符合劳务派遣的性质”，属事实认定错误。云*公司与祝**没有劳务派遣的法律关系，云*公司与盛*公司是服务合同关系。2 盛*公司解除劳动关系产生纠纷，此时已经不是祝**履行盛*公司和云*公司服务合同的期间了，原审法院适用劳动合同法的规定要求云*公司承担连带责任没有法律依据 ...
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年7月20日，资阳市雁江区的农民工张玉成、张德政来到成都某劳务公司承包的成都一工地从事保洁工作，月工资1600元。 2012年1月29日，当他们过 、未签劳动合同的双倍工资等。办案思路及心得一、从劳务公司与建筑公司签订的分包合同来看，双方约定工地的清洁卫生工作并强调要有固定保洁人员，证明工地保洁工作系 ...
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都未获支持。他们的“维权”之路为何举步维艰？上海市长宁区人民法院近期审结的几起劳动合同纠纷案告诉人们：劳动者，应尽忠实义务。自评高分的女乘务长经过层层筛选， 审理，法院查清了双方纠纷的来龙去脉。2009年4月，胡萍萍与某劳务派遣公司签订劳动合同，由该公司派遣胡萍萍至某外国公司上海代表处从事商务分析工作 ...
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，法院查清了双方纠纷的来龙去脉。 2009年4月，胡萍萍与某劳务派遣公司签订劳动合同，由该公司派遣胡萍萍至某外国公司上海代表处从事商务分析工作 ，也违背了劳动者应当遵循的诚实信用和忠诚义务，故被告据此解除双方的劳动合同并无不当。 ■司法观察 劳动者应履行忠实义务 我国劳动合同法明确规定了诚实信用的基本 ...
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需要指明的是，有一类特殊的用工关系需要大家注意，劳务派遣。劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的 也未尝不可，但是对于初出校门，有没有相关经验的毕业生来说，如果单位提出签订承包合同时，建议谨慎处理。?三、委托代理关系。代理人在委托人的授权范围内行 ...
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。……分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按照安全标准组织施工，及时与承包人签订《安全协议书》，承担由于自身安全措施不力造成事故的责任和因此发生的费用。 张三自行承担10%。乙公司（承包人）与具备相关资质的甲公司签订建设工程施工劳务分包合同，乙公司对张三的损失不承担责任。陈金平的经济损失核定 ...
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分包企业)，可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业。根据上述规定，承包人承包工程应当具备相应的资质。承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质 、联营、内部承包等形式使用有法定资质的建筑施工企业名义与发包单位签订的建设工程施工合同的情况时有发生，《中华人民共和国建筑法》对此做了禁止性的规定。 ...
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工程工地工作。夏某某于2013年10月1日与淮安龙城建设劳务有限公司签订劳动合同1份，合同期限自2013年10月1日至2015年10月1日止， 十五条保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人对 ...
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