劳动合同，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定 的形式，要求孙某申请后由公司批准，这种签订劳动合同的形式也是不规范的，违反了双方平等自愿，协商一致的原则。 [案情结果] 1、公司应自裁决生效 ...
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按照木业公司的工作量派出人员。原告于2012年年底经证人刘荣武介绍到被告双杰公司公司从事包装工作，工作地点为木业公司。 原告与两被告均未签订劳动合同，2013 职？如何入职？是通过招聘还是经人介绍？月工资数额？工资如何发放等等与本案相关的问题。 2、通过详细交谈梳理本案思路，并要求原告收集与本案相关的 ...
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左后旗某某街，法定代表人：张某某（经理）， 申 请 事 项 1.给付未签订劳动合同的经济补偿39600元（2011年7月20日至2012年6月20日止， ）12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止 ...
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是上海某仓库，为了在上海缴纳社保，北京A公司找到上海一家派遣公司和陈某签订劳动合同和缴纳社保、支付工资，北京A公司支付报销和福利。2010年8月北京A公司 ？ 1、根据2013年2月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位 ...
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2009年12月11日入职被申请人处，任职作业员，双方有签订书面劳动合同，最后一期劳动合同自2010年11月1日至2013年10月31日。每月工作22 提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：2012年2月15日，被申请人以申请人2012年度在公司表现极差，从1/ ...
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张某于2007年8月与一家制鞋厂签订了为期1年的劳动合同，在该厂从事销售工作。2008年8月合同期限届满。合同期满前一个月，厂方即通知陈某，因 劳动合同完全符合法律规定。尽管张某希望与制鞋厂续订劳动合同的，也应当遵照《劳动合同法》第三条的规定执行，即订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致 ...
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也应依具体案由来分析：如果劳动者与用人单位间发生的是劳动合同纠纷，诉讼主体一方应是签订劳动合同的原用人单位;如果发生的是工资争议，则参加诉讼的应 职业的;为了解决和保留职工身份或所有制问题，职工在一个企业工作，名额挂靠在另一企业的;部分合资、合作企业的职工没有与原企业解除劳动合同，甚至仍保持劳动权利 ...
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收悉。经研究，现答复如下： 一、关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求 ...
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法院起诉。 【分歧】 本案事实并不存在争议，关键在于法律的适用问题,争议的在于用人单位如何承担未签订合同的职工的工伤赔偿责任。本案双方主要存在两个争议，一个 中，往往处于弱势地位，他们的权利应得到充分保障。虽然有的劳动者没有签订劳动合同，但是他们同样应受到我国劳动合同法和相关法律的保护。因工致伤致残给 ...
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的前一日），其后来与申诉人订立劳动合同的行为是补签劳动合同的行为。被申诉人在没有签订书面劳动合同期间应当负担赔偿的法律后果。（2）法律依据： 月的数字。举证责任：广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十九条：劳动者主张加班工资， ...
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