，要求保险公司赔偿20万； 三是我们提出民事起诉，要求肇事司机和车主赔偿经济损失； 四是对方车主反诉； 五六是两个受伤者起诉； 七是我们又将 由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。被申请人应支付申请人相当于15个月的当地社会平均工资即50968元。 以上各项赔偿金共97563.7元。在仲裁过程中，用人单位 ...
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拒绝到新岗位报到,亦存在过错。 根据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第 (七 ) 项的规定,被告应向原告支付经济补偿金 40738.35元 (解除劳动 合同前 12个月平均工资 8147.67 5年 )。 关于 ⒛21年至 ⒛22年未休带薪年休假工资,庭审中,原 、 被告均陈述原告 ⒛ ...
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月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%； 2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3、法律依据：《 赔偿标准的相关内容。综上，工地骨折在工伤伤残鉴定中是属于十级伤残，单位需要支付七个月的一次性经济补偿金。文章转载自网络，如有侵权，联系删除。...
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为叶某购买工伤保险，其他社会保险未为叶某购买。叶某的工作发放形式是通过银行卡转账，月工资平均是6493.7元，2016年12月12日，叶某身体不适， 有限公司一次性支付20000元作为叶某的医疗费和病伤假期工资。（由于入职时叶某签了一份自愿放弃购买社保协议书，故没有经济补偿金） 【律师解析】 1、根据 ...
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法律法规相悖，实属无效约定。最后，法院判决汇仁公司按照齐女士生育前一年月平均工资标准向齐女士支付生育津贴差额。拒不支付生育津贴用人单位承担不利后果宋女士 要求千家公司支付解除劳动关系经济补偿金。法院经审理后认为，千家公司未依法向宋女士支付生育津贴，确属于未支付产假期间工资的情形。宋女士以上述理由提出 ...
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工作;补发1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金;补发1993年至2005年工资，并支付25%的赔偿金;发给医疗补助费;向Z市社会保险经办机构为申诉人补缴 离开公司后，没有再就业。2005年，当李X听说Z烟草公司形势好转的消息后，便要求到公司上班，但Z烟草公司却以双方已解除劳动合同 ...
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共40975．80元(2202 元／月X60％X31个月)。8，解除劳动合同的经济补偿金为6930 元(9个月X770元／月)。9，劳动能力鉴定费1220元。 从事清扫保洁 工作，并指定负责做好信用联社至县财政局路段的清洁工作，申 请人每月在被申请人处领取工资和福利、清扫工具，工作中工作 服由被申请人 ...
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四、支付2011年3月1日至同月28日工资7181元及25％的经济补偿金1795元；五、支付XX垫付的采购机器零件及色粉费用3550元；六、 。根据XX2011年1月23日领取了10000元年终奖的事实，认定XX离职前12个月的月平均工资为5333.33元[(4500元×12个月＋10000元)÷12 ...
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出院后一直休病假。被诉人某煤矿其间安排朱某参加当地劳动鉴定委员会统…组织的劳动能力鉴定，鉴定结果是"完全丧失劳动能力".半年后，被诉人莱煤矿行文解除与 入劳动合同部分，2.被诉人支付申诉入标准工资6个月的医疗补助费和3个月申诉人平均工资的生活补助费经济补偿金;3.被诉人按国家有关规定对申诉人作退职处理 ...
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承担被告的全部工伤待遇。南海市2002年度职工月平均工资为1100元，故被告的一次性残疾补偿金及一次性工伤辞退费亦应按此标准计算。原、被告双方对劳动仲裁裁决的第一、 （1）重新评残。（2）请求法院依法维护上诉人的合法权益，判令被上诉人赔偿其所造成上诉人的一切经济损失。（3）依法改判一审判决并判令补上诉 ...
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