中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。所谓劳动者，具体指达到法定年龄，具有劳动 的劳动合同，也没有明确约定被告对原告的付酬标准，所以就本案而言，原告的身份也不符合法律规定的劳动者的特征，不是法律意义上的劳动者。综合案件 ...
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原告因此事故受伤治疗支出的医疗费用及辅助器具费用。5、误工证明、工资表、劳动合同、营业执照，证明原告因此事故的误工损失情况。6、护理人身份证复印件、护理 二人＞=6670元），合计9671元，本院予以支持。九、交通费200元，综合考虑原告伤情及其它因素，交通费本院确定为200元，原告主张过高部分，本院 ...
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记在事故发生时已超过60周岁，不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，李X记与浙江XXX集团有限公司之间不X在法律意义上的 交纳工伤保险为由，作出不予受理原审原告的工伤认定申请的决定。鉴于以上情况，综合本案案情，原审法院判决浙江XXX集团有限公司按照工伤保险待遇项目和标准支付相应的费用 ...
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虽然《劳动合同法》第38条与第46条规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿，但本案中伍某所主张 劳动纪律和职业道德。伍某在工作中多次出现差错，且在《关于武某在综合科综合表现的处理意见》等相关材料中予以了签字认可。因此医院为了维护医院正常管理及 ...
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预防。石家庄市总工会法律部部长孙书平认为，应该加强工会、劳动行政部门、法院的沟通联系，形成维权联动机制，综合运用调解、仲裁、诉讼等手段，加强职工维权的力度 治疗，身体无法恢复正常，司法鉴定为二级伤残。 用人单位没有与杨某签订书面劳动合同，也未依法缴纳工伤等社会保险。杨某受伤后，用人单位未依法申请工伤 ...
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而造成他人损害的。但该公司应承担的责任限于牟某某应承担的责任限额(70%)。 综合上述两点，就王某某因此次打架造成的人身损害赔偿项目，律师认为，各项 劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度 ...
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法律规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权单方解除劳动合同。实践中，如何认定劳动者失职行为，以及其是否达到“严重”程度，以及如何认定 行为本身的恶劣程度，以及其失职行为对于企业经营所造成的直接负面影响等相关因素综合判定。尤其需要当心的是两个极端。一个极端是有的用人单位滥用单方解除 ...
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安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 【法律分析】 按建筑法的规定， 必须办理社会保险。施工总承包、专业承包企业直接雇用民工，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗、或综合保险等社会保险。” 实践中，施工单位为了利益最大化，常通过 ...
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结合本案的相关事实，原告应支付被告的各项经济补偿费用及工伤待遇认定如下：解除劳动合同经济补偿金8812.72元（2517.92元/月3.5个月=8812.72元，工作年限 医药费收款票据上的患者姓名为冯从宾而不是被告的名字冯XX，但综合考虑被告治伤时的紧急情况以及就诊医疗机构的资质条件状况，被告的提供 ...
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安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 【法律分析】 按建筑法的规定， 必须办理社会保险。施工总承包、专业承包企业直接雇用民工，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗、或综合保险等社会保险。” 实践中，施工单位为了利益最大化，常通过 ...
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