，此非公司无故拖欠工资，请求法院判决不支付经济补偿金等费用。 江小姐辩称，因公司单方面解除劳动合同并要求办理离职手续，才填写《离职结算单》， 的离职原因。 日前，浦东新区人民法院判决，计算机公司支付江小姐解除劳动合同的经济补偿金5000元、替代期工资2500元、2007年9月份工资1019元及25%的 ...
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的持续违纪且造成严重后果的情况下与李汇达解除劳动合同，故要求不支付李汇达经济补偿金62807.45元。 李汇达辩称，本人无违纪行为，3M公司对 劳动争议案件的依据。”由此可见，为了防止用人单位利用规章制度使劳动者的合法权益受损，要求用人单位制定规章制度时其内容要合法、要经过民主的制定程序，并向员工公示 ...
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答辩人的申诉请求。 答辩理由： 依据《劳动法》第八十二规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 日为劳动争议发生之日。” 本案中，被答辩人要求答辩人支付“经济补偿和补缴社会保险金”，属于“支付经济补偿金、福利待遇等争议”的范畴，应当适用上述法律和司法 ...
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被告支付失业金损失3547.80元；6、请求法院判决原告不向被告支付解除劳动关系补偿金6900元;7、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：沈阳市和平区劳动人事争议仲裁 八条第(二)、(三)项和第八十二条规定的情形，王某可以要求某公司支付经济补偿金，以及某公司未与王某签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动 ...
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，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系 订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 三、单位违法 ...
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归还了财务资料，咽不下这口恶气，也向法院提起了诉讼，要求判决支付工资和经济补偿金。法院一审判决该武汉劳动案中公司支付会计全部拖欠的工资和经济补偿金 账，并且重新购买财务软件，会计的行为严重违反公司的制度以及职业道德，不应支付经济补偿金。二审法院认为，支付工资是公司的法定义务，只要员工向公司提供了劳动， ...
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双方劳动关系。 马春花于2018年4月17日申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金10211.82元。 仲裁委于2018年11月5日作出《仲裁裁决书 不服，提起上诉。 二审判决：马春花是以个人原因提出辞职，公司无需支付经济补偿，员工辞职后公司再解除不具有法律效力，不构成违法解除 二审法院认为 ...
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以各种理由推脱履行相关义务。因被告逾期未交付房屋，原告有权解除合同并要求被告退还已付房款106280元，并赔偿利息损失以及违约金。为维护原告的合法 明显过高，本院认为宜择一主张予以支持。故对原告主张经济补偿金31884元予以认可，对另行要求利息的主张不予认可。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第 ...
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，告知员工公司决定将公司地址变更为“中山市火炬开发区东镇东路2号三楼”，公司要求所有员工到新地址上班。2013年9月25日，公司经工商行政部门核准，正式对 ，法院判决，员工A与B公司之间的劳动合同继续履行，员工A无权要求解除劳动合同的经济补偿金。由上可见，广东省对于此问题有明确的法律规定。企业在本市 ...
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4天的休息时间达到了劳动法所保障的基本休息时间，故原告该诉求中要求加班工资的诉求缺乏事实和法律依据，对原告诉求的加班工资62002元 元及赔偿金18943元，合计37886元； 三、被告江西某科技发展有限公司支付原告经济补偿金48780元； 四、被告江西某科技发展有限公司返还原告垫付的差旅费998元； ...
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