证据证明签字解约是出于重大误解，或公司有欺诈、胁迫的行为。所以劳动者在签署解除协议时下笔要慎之又慎，否则事后反悔可能无法得到法律支持。假孕骗续签 女工还 公司批准，公司发出提前解除劳动关系通知书。小丽经过仲裁后向法院提起诉讼，请求判令公司支付工资、拖欠工资的补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金等。法院审理 ...
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之间的紧密配合。最好要求用人单位发送录用通知书。 二、关于签订劳动合同需要注意的事项 《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经 39条第1项规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 当前一些用人单位在招聘劳动者时，只约定试用期时间，而不与劳动者签订 ...
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单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是，何谓“严重违章”、“严重失职”、“重大损害”，法律 严格执行，依章治企； 4、清理现有规章制度，及时修改、重建与《劳动合同法》不一致的内容，完善各项制度程序； 5、提升企业文化内涵，构建 ...
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送达、公告，又未能转出其档案与社保关系，劳动合同解除的行为只能自2009年5月19日员工实际收到解除通知书时生效。而此时，员工已刑满释放，不再具备 的放弃，不再受到法律的保护。笔者认为，案中企业在员工刑满释放之后做出的解除劳动合同决定，因其理由不复存在而不符合法律的规定，仲裁委的裁决有理有据，企业只能 ...
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有奖金、加班费等。2008年7月28日，被告向原告发出一份《劳动合同终止通知书》通知原告合同到期后不续签，并按规定办理离职手续。2008年7月29日， 有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 ...
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2008年1月5日，庆松公司向刘某发出《企业员工辞退通知书》将刘某辞退。刘某遂申请劳动仲裁，仲裁委裁决庆松公司补足各类工资、支付经济补偿金的同时 的意见》的通知（苏高法审委[2004]4号）第22条规定，劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。但是用人单位与劳动者就服务期有 ...
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情况时联系畅通，减少不必要的麻烦或损失。其次，在规章制度中规定或在劳动合同中约定劳动者不辞而别的，是严重违反规章制度的行为，做到在处理员工不辞而别事宜时 ，贵单位将要承担连带赔偿责任，等等。最后，按程序依法解除劳动合同，向员工送达解除劳动关系的通知书，办理社保减员手续。如果员工不辞而别给单位造成了损失 ...
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，要求用人单位支付补偿金的情况，在续签劳动合同通知书中应当明确告知“不降低原合同条件下续订劳动合同”。依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...
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怀孕并告知了公司，此后仍正常上班。5月，张女士收到公司的调岗通知书，该通知书的主要内容为，公司认为张女士在工作期间的表现不符合岗位职责要求， 。裁判结果：支持张女士请求理由：公司不得在女职工怀孕期﹑产期﹑哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。律师说法：女工“三期”内，用人单位不得擅自调岗降薪劳动合同 ...
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医院进行治疗。 一波未平，一波又起。在医院深受煎熬的张某收到了公司《解除劳动合同关系通知书》，这一噩耗让张某差点晕过去。而公司的理由更是让张某 会想办法拖延。遇到孕期遭无故解雇不要惊慌，应该积极的收集材料、产检证明和辞退通知书等证据，并委托律师处理。 未经作者允许，严禁转载。如若转载，必追究法律责任。...
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