元。【法院判决】本院认为，公民的合法民事权益受法律保护。公民享有生命健康权。雇员在劳务期间的人身损害，雇主应承担相应的民事责任。故被告对原告因此遭受的损失 二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第十条之规定，判决如下：被告上海 ...
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程序或数据一起使用，如果不将该许可软件与上述其他程序或数据一起使用可避免上述侵权，但被许可方没有这样做； （3）在指定CPU操作系统之外使用许可软件。 第十 一方在提前征得受影响的对方的书面同意之前，都不得雇用或企图雇用另一方的雇员。 6．经双方签字的本协议书及其附件构成所涉及事项的一个完整协议，它将 ...
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最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。根据 ...
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之外受伤能否认定为从事雇佣活动中受伤，存在两种不同意见： 第一种意见认为，作为雇员应当从事雇主安排的工作，雇佣活动应当界定在雇主指示或者授权的工作范围内，刘阳 第二十四条、第二十五条第一款、第二十八条，最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条的规定，应由王维依法赔偿刘阳各项 ...
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虽无共同故意、共同过失，但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权，应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任。二人以上没有共同故意或者 单位。和《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道 ...
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对该事实不予采信并无不当，二审法院维持了原判决。 三、评析意见 本案是一起雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的纠纷，争议焦点是火车站是否应承担连带赔偿 ，而将该作业发包、分包给曹某，其行为违反了法定义务，与造成实际损害后果的雇主具有共同的过错，构成了共同侵权，应当与雇主承担连带赔偿责任。 ...
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之外受伤能否认定为从事雇佣活动中受伤，存在两种不同意见： 第一种意见认为，作为雇员应当从事雇主安排的工作，雇佣活动应当界定在雇主指示或者授权的工作范围内，刘阳 第二十四条、第二十五条第一款、第二十八条，最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条的规定，应由王维依法赔偿刘阳各项 ...
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人民共和国合同法》第五十二条、第二百八十二条，最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条之规定判决：一、被告程振江于 主要看以下几点：⑴双方是否有雇佣合同（包括口头合同）；⑵雇员是否获得报酬；⑶雇员是否以提供劳务为内容；⑷雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。其中第⑶、⑷点是确认 ...
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了；双方也没有从属关系，双方是平等的民事主体，不存在管理者与被管理者的关系，雇员可以按照雇主的要求独立完成交付的工作任务；双方更不存在劳动保障的权利义务。 既存在劳动关系,又存在特殊的人身损害赔偿关系，介于两者之间，即工伤事故与特殊侵权的竞合。 三、由于上述法律关系的存在，本案的处理应当根据《工伤保险 ...
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人身支配与服从管理关系不同。雇佣关系中双方之间具有支配与服从的关系，雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理。承揽合同关系中定做 人身损害赔偿，应适用民法通则第一百零六条第二款、第一百三十一条关于侵权损害赔偿中的过错责任原则和过失相抵原则，双方各自承担的责任可依据双方的过错 ...
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