因“约炮”、“开房”、“一夜情”等引发的强奸案件，给强奸案件的证据审查带来了新的挑战。上述“非典型”的强奸案件的特点是：第一，案发地点多为私 的证据，被害人未及时报案、证据未及时提取、证据未得到妥善保存或提取证据时操作失误等等原因都可能导致证据灭失。有些证据，比如从被害人身上提取精液做 DNA 鉴定， ...
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严重的损害。2、畸形股权设置二：股权过分集中事实上有很多公司有一个主要出资人，为了符合过去的公司法有关规定才找了其他小股东共同成立公司。这种情况下， 制度，夫妻公司经营管理活动不规范则存在法人人格被否定的法律风险。因“夫妻公司”引发的法人资格否定的纠纷，主要体现在公司债权人要求偿还债务和夫妻离婚诉讼两 ...
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18天，共花去医疗费13976.76元。出院诊断为左大腿绞轧伤，左上臂挫裂伤，休息一个月。 黄正南诉称：李兴富在其门前使用自行改装没有安全防护设施的扬 之间相互转移的问题。本案是涉及到农用机械设备扬谷风扇的使用引发的纠纷，而扬谷风扇是属于高速运转的机械设备，应当属于高危作业之列，这一点应适用无过错责任 ...
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审核报告，双方均签字盖章确认，而鉴定意见出现的差异系计算错误导致，不属于本案的争议范围，本庭不予审查。 [裁决结果] 依据《中华人民共和国合同法》 年十二月二十七日 [律师案评] 本案是一起管道施工总承包工程因结算引发的纠纷案，工程结算过程中由于发包方对一个工程材料费结算项的审核疏忽，在施工方上报多出 ...
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毁损，可以要求精神损害赔偿。而本案即属于此种由财物毁损引发的精神损害赔偿，因而是具备法律依据的。 其次，雇主责任的界定。 雇主责任也称替代责任或转承赔偿责任，是指雇员在从事雇佣活动中致他人损害的,雇主应当承担赔偿责任。法律给雇主设定了一个监管责任，作为雇佣者，其应当对其所选任的雇员的行为 ...
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杜某家中。 人民调解化民怨 齐心协力解他忧 民胜信用社大兴分社值班员李某，因请假参加学习造成一个工作日未到岗上班，在隔日上班后，因当场天前来办理业务的群众 体现群众的公正，调解人员提出处理建议，经双方当事人协商，达成协议如下： 一、引发争议林地的管理权属归张某A所有； 二、张某B在管理期间，林地形成的 ...
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，中瑞泰公司为张女士上社会保险至2008年5月，中瑞泰公司称系工作失误。张女士称其月薪为2950元，中瑞泰公司称张女士基本工资为1500元。 原因产生纠纷，从而引发劳动关系的解除。 生育医疗费依法应报销 王女士是某信息产业公司的会计，生育后因公司没有为其报销生育产生的医疗费用双方产生争议。经劳动仲裁委 ...
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确定诉讼代表人。 其次，《解答》进一步明确，在出现担任公司法定代表人的股东、董事与公司之间引发诉讼导致公司诉讼代表人冲突时，法院在诉讼过程中可采取以下 ，并未适用其他法院；其次，该《解答》在体例上具有司法解释的形式，其本身合法性存在争议。因此，笔者建议对于公司诉讼代表人冲突问题能否以最高人民法院司法 ...
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合同的法律效力。双方劳动合同于2003年12月31日到期，鸿佳商务公司提前一个月以书面形式通知郭明等人终止劳动合同，没有违反法律规定。因此，双方因 职工重新签订短期劳动合同，职工不同意而引发争议。根据上述复函规定，原劳动合同在企业改制后仍然有效，意味着包括期限在内的各项条款均有效，那么是否可以变更劳动 ...
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合同的法律效力。双方劳动合同于2003年12月31日到期，鸿佳商务公司提前一个月以书面形式通知郭明等人终止劳动合同，没有违反法律规定。因此，双方因 职工重新签订短期劳动合同，职工不同意而引发争议。根据上述复函规定，原劳动合同在企业改制后仍然有效，意味着包括期限在内的各项条款均有效，那么是否可以变更劳动 ...
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