就通知李阳签订劳动合同，但李阳当时没有答应签订，后公司又多次催促李阳签劳动合同，但被李阳以种种借口拒绝了。公司觉得李阳既然主动不签劳动合同， 不签劳动合同公司怎么办? （1）对初来应聘的可以不予录用； （2）对已经招收并且用工的要保留相关证据，在一个月之内向劳动者送达签订合同通知书，要求劳动者必须书面 ...
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一、典型对比案例 典型案例一： （一）案情简介 刘某于2009年4月1日进入上海某机械公司任销售总监，入职后双方一直未签订劳动合同。直到今年1月27日公司 倍的工资。该规定为法律规定的强制要求，对用人单位来说无免责理由，超过一个月不满一年未与劳动者订立合同的，无论后来补签的合同是否包含此期间，都应当向 ...
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公司遭受的可得利润损失、违约金损失与被告幸运海路公司倒签提单的行为没有直接因果关系，湛江食品公司要求幸运海路公司赔偿上述损失缺乏法律依据。根据湛江食品 否则应承担相应的法律责任。 关于实际承运人的责任问题，历来是海商法理论和实务界一个有争论的问题。我国海商法对实际承运人的责任，只有一条原则性规定，即第 ...
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公司遭受的可得利润损失、违约金损失与被告幸运海路公司倒签提单的行为没有直接因果关系，湛江食品公司要求幸运海路公司赔偿上述损失缺乏法律依据。根据湛江食品 否则应承担相应的法律责任。 关于实际承运人的责任问题，历来是海商法理论和实务界一个有争论的问题。我国海商法对实际承运人的责任，只有一条原则性规定，即第 ...
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工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。 2、未签劳动合同双倍工资，适用一年 管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为 ...
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刘某于2015年2月20日进入甲公司工作，甲公司要求刘某在一周内与公司签订书面劳动合同，但刘某以各种理由不签合同，公司遂在书面劳动合同末尾 ”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 ...
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劳动合同，已委托配偶邵某前来公司签订劳动合同，故再要求双倍工资并无依据。郭某则主张，邵某仅是其一般朋友，且并未告知其代签劳动合同一事。海淀法院经 合同文本上签字或者盖章生效”；第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”两 ...
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狗蛋于2015年2月20日进入甲公司工作，甲公司要求狗蛋在一周内与公司签订书面劳动合同，但狗蛋以各种理由不签合同，公司遂在书面劳动合同末尾 ”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 ...
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狗蛋于2015年2月20日进入甲公司工作，甲公司要求狗蛋在一周内与公司签订书面劳动合同，但狗蛋以各种理由不签合同，公司遂在书面劳动合同末尾 ”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 ...
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用人单位是否承担劳动者拒签劳动合同产生的双倍工资 刘某于2015年2月20日进入甲公司工作，甲公司要求刘某在一周内与公司签订书面劳动合同，但刘 ，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 ...
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