合同成立的形式要件，但双方在实际工作中已经形成隶属性的劳动关系状态。 理论上一般认为，事实劳动关系主要有三种情形：一是无书面形式的劳动合同而形成的 损害赔偿的同时，明确雇员（劳动者）在什么情况下只能请求工伤保险赔偿，而不能请求民事赔偿。因此，要做到正确适用，必须正确区分两者的主体适用问题。 关于工伤 ...
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缴纳工伤保险等社会保险费的企业、个体经济组织，只能依照一般民事侵权案件处理，属一般因工伤亡事故，而不属于工伤事故。〔１〕 对建筑工程单位分包施工而言， 是企业的法定义务，企业不得以任何方式规避，任何逃避对职工缴纳工伤保险费和承担工伤事故赔偿责任的行为无效。 第二，权利义务相一致原则。无论任何民事主体， ...
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赔偿的条款系双方当事人真实意思表示，未违反强制性法律规定，双方当事人尤其是获赔方不能举证证明用人单位在签订协议时采用欺诈、胁迫等手段的，该条款应认定有效。 法律行为，故严格意义上来说该补助赔偿数额不能从工伤赔偿中予以相应折低，但在司法实践中，法院一般适用公平原则，从工伤赔偿中予以折低，对此做法劳动者 ...
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一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行 适用本条规定。”从上述规定也可以看出，工伤的处理和一般人身损害赔偿的处理分别适用不同的处理机制，工伤不能按一般人身损害赔偿处理，反之，一般性人身损害赔偿 ...
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一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行 适用本条规定。”从上述规定也可以看出，工伤的处理和一般人身损害赔偿的处理分别适用不同的处理机制，工伤不能按一般人身损害赔偿处理，反之，一般性人身损害赔偿 ...
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劳动者在工作中受伤一般定性为工伤，这是毋庸置疑的，但是，现实生活中，有些劳动者在工作中由于第三人的侵害受伤，这就出现责任的竞合叠加，那么劳动者 不一样。因此，即使受损害者获得双份赔偿，也并未损害赔偿者的权益。 故而在处理此类问题时不能简单采取工伤保险赔偿和民事赔偿互相排斥的做法，劳动者可以根据实际情况 ...
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公路段清扫沟边淤泥时,廖某被一辆货车撞伤致死,负事故主要责任的货车司机赔偿廖某妻子13.8万元。 建始县社保局作出《13号通知》,同意一次性支付廖某工伤 。申鸿雁指出,这并不是对《工伤保险条例》规定一般情形下需以存在劳动关系为前提的否定。 检察官提示:为包工方提供劳务时,不能只埋头干活,一定要弄清楚 ...
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根据《社会保险法》第四十二条规定，除工伤医疗费用外，工伤职工可以同时享受工伤保险待遇和获得民事侵权赔偿。也就是一般所说的“双赔”或者“一补一赔”。笔者认同 以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至 ...
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的工伤保险待遇中没有规定精神损害赔偿，就不能对用人单位提起工伤精神损害赔偿。 第二种意见认为，工伤精神损害赔偿属于劳动争议，向人民法院提起民事诉讼请求精神损害 能否主张精神损害赔偿，其实质是工伤赔偿能否适用民法的问题，而这个问题的实质就是劳动法与民法的关系。《工伤保险条例》是特别法，民法是一般法，《 ...
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应要求A公司再次承担由第三人已承担过的责任。故张某因第三人伤害产生的各项赔偿，已由第三人承担，A公司只对第三人造成的伤害承担未赔部分的补偿责任， 的损害承担未赔部分的补偿责任之理由，不能成立。原告在工作中遭受交通事故，被评定为工伤，依法应享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期内， ...
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