条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；《上海市劳动合同条例》第三十三条也作了相应的规定。 工作能力等原因调动工作岗位的条款，该两项约定依法应都具有法律约束力。履行合同中，公司根据经营需要和陆先生工作能力等原因调动陆先生的工作岗位，是履行 ...
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规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”；《上海市劳动合同条例》第三十三条也作了相应的规定 工作能力等原因调动工作岗位的条款，该两项约定依法应都具有法律约束力。履行合同中，公司根据经营需要和陆先生工作能力等原因调动陆先生的工作岗位，是履行 ...
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寄回来的，自己从未使用过，出入境所用的证件均是中国护照。况且，与公司签订劳动合同时，公司在办理了用工手续时所用的也是居民身份证，完全是合法用工。 与陈先生在外派协议中明确约定按上海的工资福利待遇执行。由于上海市有关病假工资支付标准高于劳动合同履行地的标准，公司应当依照协议约定支付其病假工资差额。（本 ...
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”的劳动纠纷。 那么，用人单位应当何时与员工续签书面劳动合同呢？对此，《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》（2010年4月1日）第1条指出：“原 证据材料。如果出现员工拒签或拒绝继续履行的情形，则应尽早以此为由与其终止劳动关系，从而避免双倍工资的发生。 文章作者：戎双双 律师，上海君拓律师事务所 ...
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，为什么补偿从2008年开始计算年限？第一， 根据上述法律规定，如果用人单位降低合同约定条件续约，劳动者不同意续订，劳动者可以要求支付经济补偿；第二， 如果用人 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、上海市劳动合同条例第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止 ...
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月5日至2009年10月4日期间未签劳动合同的双倍工资差额25313.75元。 上海某洁具有限公司委任上海市嘉华律师事务所李居鹏律师答辩称，公司已经 信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务 ...
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先生所提出的要求及仲裁委员会裁决、一审、二审法院判决的依据都是《劳动合同法》，因此，通过本案的分析有助于加深用人单位和劳动者对此类问题的理解 关系是否构成违法解除。 集团公司认为原劳动合同到期后，双方虽未续签书面劳动合同，但是集团公司一直正常为何先生缴纳上海市城镇社会保险、工资照常支付，并非损害何先生 ...
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无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的上海市单位退工证明，本院认为其仅能反映2015年11月3日劳动合同解除，无法证明系被告解除劳动关系， 。原告要求被告支付赔偿金，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条和《 ...
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【案情简介】 被告倪某于2008年7月14日进入原告A公司任销售工作。劳动合同期限分别为2007年7月14日至2010年7月31日，2010年8 审理后认为，原告的请求事项已超出仲裁申请时效。2014年8月11日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书：对A公司的请求事项，不予受理。原告 ...
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至今一直没签。据说是公司要调整，所以目前都暂不签，等调整之后再签新合同，请问这样合理吗？如果在此期间被辞退，应该有补偿金吗？如果不签合同在 就算事实签合同了？有这一说法吗？[案情分析] 小刘所说的情况也就是我们平时所说的事实劳动关系，在《上海市劳动合同条例》里，被称为“应当签订而没有签订劳动合同”。 ...
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