另查明，被上诉人XX劳动局未提交询问、核实上诉人逾期申请工伤认定有无特殊情况和正当理由的证据材料。 本院认为，《工伤保险条例》第十七条规定，职工 字第0014号《不予受理通知书》的具体行政行为。 三、责令被上诉人上海市XX区劳动和社会保障局重新对栾XX工伤认定申请作出处理。 一、二审案件受理费人民币各 ...
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，经上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定为工伤。原告未为张某缴纳工伤保险费，应当依法支付被告一次性工亡补助金。原告认为其与张某不存在劳动关系， 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审 判 长 马建红 代理审判员 吴海燕 人民陪审员 陆佩珍 二〇 ...
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为工伤案例介绍：上海市民张先生去公司上班时，在一楼大厅摔伤，上海市杨浦区劳动和社会保障局根据张先生所在的士虹公司的申请，认定张先生受伤的情况属于工伤，可 在申请复议未获支持后，士虹公司于7月8日向法院提起行政诉讼，要求撤销劳保局的工伤认定。 法院认为，张先生到达公司底楼大厅等候电梯时不慎摔倒，此电梯是 ...
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：上海市羿富建筑安装工程有限公司（以下简称羿富公司）；被告：上海市浦东新区劳保局；第三人：小杨 2006年3月，在哥哥的介绍下，小杨来到羿 用工形式、各种用工期限的劳动者。 3. 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动 ...
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保险的，2004年7月1日开始实施生效的《上海市工伤保险实施办法》规定事业单位、国国家机关、社会团体和民办非企业单位及其从业人员纳入工伤保险的适用范围。 办法》就是参照《工伤保险条例》制定的。2005年1月19日北京市劳动和社会保障局、北京市人事局联合发布了《关于北京市机关、事业单位工作人员工伤认定的 ...
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，已经支付过加班费，要求法院不支付加班费。【法院审理】法院认为：1、劳动者和用工单位发生争议时，用工单位对由其掌握的证据材料负有举证责任，用工单位 得不到加班费的赔偿。法院最后认为原告不仅仅是从事装卸工，因此不适用上海市黄浦区劳动和社会保障局的实行不定时工作制度的批复规定。最终判决被告公司需要支付6名 ...
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侵权责任。后经贾某请求，单位为其申请工伤认定，南京市某区劳动和社会保障局于2006年8月21日做出职工工伤认定书，认定贾某为因工 支付的,工伤人员或者其直系亲属在获得民事赔偿后,应当予以相应偿还。”2004 年《上海市工伤保险实施办法》第44条(与其他赔偿关系) :“因机动车事故或者其他第三方民事侵权 ...
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，金XX、张XX该意见，没有事实及法律依据，难以采纳。据此，依照《上海市劳动合同条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 月27日，该案中止诉讼。 本院还查明，2010年11月14日，上海市嘉定区人力资源和社会保障局分别作出嘉人社(2010)字第029、030号《撤销决定通知书》， ...
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的驾驶楼压伤致瘫，公司以其持伪造的驾驶证上岗为由，不服劳动与社会保障局作出的认定工伤的具体行政行为。今日，上海市松江区人民法院作出判决，维持劳保局作出的 和使用员工时应当对所招用人员的身份、技能等相关证件的真实性、有效性负谨慎审查和监督管理的义务。小李在应聘时使用伪造的驾驶证，原告未尽到谨慎审查的责任 ...
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，2019年11月26日，上海市、江苏省、浙江省、安徽省人力资源和社会保障厅（局）、高级人民法院、劳动人事争议仲裁院负责劳动人事争议案件处理的同志，在 等情形，严重影响到用人单位生产经营秩序或者管理秩序的，应当认可用人单位解除劳动合同的正当性。对劳动者仅以用人单位规章制度未明确规定或者制定存在程序瑕疵 ...
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