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持假驾驶证上岗致瘫公司不服劳保局工伤认定

劳保局在作出工伤认定时，未审查劳动合同关系的合法性，故原告请求撤销劳保局作出的认定工伤的具体行政行为。被告劳动局辩称，原告与小李成立事实劳动关系。原告在招聘和使用员工时应当对所招用人员的身份、技能等相关证件的真实性、有效性负谨慎审查和监督管理的义务。小李在应聘时使用伪造的驾驶证，原告未尽到谨慎审查的 ...

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