两项诉求基本都能得到支持。 员工不愿补签合同，公司可以单方辞退吗？ 《劳动合同法实施条例》第六条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ，只要公司书面通知了小杨签合同，小杨不愿意签，公司也可以不解雇，继续留小杨在公司上班，之后的时间小杨就不能要求二倍工资了，但前边六个半月的 ...
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）。王女士说，上班时工资大概一个月2500元~3000元，“休产假后，五六月的工资发了底薪2200元+年资100元。7月工资没发，现在也被公司劝退，这工资还 她发7月份的工资。公司不能养不干事的人。”西安市人社局：产假期间不得辞退员工15日下午，华商报记者从西安市人社局了解到相关产假规定，从2016年 ...
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，劳动合同也约定，乙方(张爱)提供了虚假个人资料的，甲方(公司)可以随时解除劳动合同。 谁知，张爱上班不到1个月，就开始了不定期的病假。2014年12月29日，张 月9日，张爱更是请了31天的病假。之后，张爱的工作业绩也一直备受诟病，一个月不到她就向公司申请离职。 更为意外的是，该生物研发公司在回访了 ...
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咨询关于在三期（孕期、产期、哺乳期）内被公司解除劳动关系，应当如何维权的问题。鉴于此，本律师与大家分享一个自己亲自处理的案件，以期对处于此类纠纷的 拿到公司解除劳动关系的书面证明（一般叫解除劳动合同通知书），如果实在拿不到书面的解除劳动关系通知书的话，那也要教劳动者如何去取证，比如谈话录音或者到劳动局 ...
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年8月因其怀孕双方口头协商一致为其办理停薪留职，2008年6月9日到公司上班时，中瑞泰公司以不能再为其安排岗位为由，单方与其解除劳动关系。中瑞泰 。生儿育女对每个人、每个家庭都是一件大事，同时也是大多数女性职业生涯中必然面临的一个问题。站在社会和用人单位的角度，生命的繁衍也是社会劳动力的延续和发展，是 ...
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事提起仲裁，并提交了证人证言、考勤记录、公司盖章填写的失业登记表（复印件，原件在12月16日到回去上班时被公司收回）等证据，要求支付12月份的工资和经济 问题提出代理意见认为：经济补偿金的发放对象是离职（辞退或协商解除合同）的员工，而年终双薪是针对在职的每一个员工，而无论该员工今后是否离职或在这个企业 ...
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，申诉人入职被诉人处工作，具体职务是从事生管工作。2012年01月04日晨07时许，申诉人上班途中不幸发生车祸，申诉人当场昏迷，肇事司机趁机逃逸。对此次交通 工伤理赔，均被被诉人以各种理由塘塞拒绝，不肯协助，更别说为其安排工作了。申诉人六级工伤对其意味着什么他非常清楚：谁还肯聘用一个左臂基本失去功能的 ...
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，让其被迫主动离职，职工要是直接拒绝调岗，有可能直接被开除。 果然，这份情况说明上交了不到一星期，公司马上给小张下发了通知：“因你不能胜任 而解除劳动关系的行为是违法的。 相关司法解释规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 ...
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进行调整，月工资由18000元调整为8000元，调岗后试用期为一个月。若无异议，请于2015年5月15日办理调岗手续。若在规定期间内未办理调岗相关 在职半年应取得年终奖1万元。xx公司主张王xx工作不到年底无双月薪。 就五一过节费问题。王xx主张2015年4月28日xx公司曾发放通知，载明正式员工（已 ...
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后,他感觉遇到职业发展瓶颈,打算回老家,于是在年底辞职了。一个月后,曹某又意识到这一年多时间里,公司未与其签订书面劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍 用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。 实践当中会有一种情况，劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，这种情况若用人单位有证据证明是劳动者的故意行为导致 ...
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