不认可其加班事实。李某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求补发加班工资。劳动争议仲裁委员会认为公司不能提供该《考勤管理制度》已向李某进行过公示的证据， 规定，结果却大不相同。两个公司一个败诉，一个胜诉的关键就在于企业规章制度中对于严重违纪标准的界定。何谓严重违纪，法律没有也不可能作出明确规定，这就赋予了 ...
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陈就拿到了将近两万的工资，小陈此时越发觉得自己的工作很有意义，可以在短时间内让自己赚更多的钱。 看到小陈在投资管理公司上班的自述，作为投资者的你， 本金，当时她是花了20万买了800000的名义本金，这支股票应该是持仓了一个月，但是行情没有上涨而是下跌了，因为她是用这10万买了这个80多万的名义本金的 ...
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浩的身份证明，只是让他在一个本子上写下了自己的姓名和住址。此后的六天，于浩与其他工友一起干些杂活，直到2月23日才正式上班，于浩被安排到生产 于建民再次找到劳动争议仲裁委员会，仲裁委的工作人员又称，没有工伤认定不能进行仲裁，让其先进行工伤认定。2005年5月13日，于建民向某区劳动和社会保障局工伤保险 ...
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。原告与被告于2009年4月初通过婚介所介绍相识，认识不到一个月即同年4月21日领取结婚证，同年5月2日举行结婚仪式并共同生活。由此可以看出，当事人双方的确 筹备婚礼过程中，被迫借亲戚4万元，是可笑的。如上所述，一是被告在XXX单位上班工资收入几千元是大家都知道的；二是被告与其家庭成员长期开设有宾馆、 ...
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天（元月26日至元月30日)和春节上班后5天(2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣发当月工资。”这被称为“史上最雷人放假通知”。 针对这 行为构成视为自动离职这一要件就可以了。 劳动法实施后，没有一个法律条文有“视为自动离职”的表述，也没有一个法律条文来规范自动离职的后果。根据《最高人民法院关于审理 ...
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根本没有新的工作岗位，而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道，被录用的职工长期不能上班，严重损害了这部分劳动者的合法权益。这种在录用职工中非法收费的行为必须予以 合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。劳动合同法施行前，实践中对事实劳动关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未与李丹 ...
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申报缴纳基数。 9月，小李遇到一个更适合自己发展的机会，向会计所提出辞职。办理离职手续过程中，小李认为单位应以转正后的工资3000元作为基数 也是劳动者的义务，员工承诺放弃社会保险费的权利没有法律效力。 上海劳动仲裁明确规定，应当缴纳社会保险费的，不能调解放弃或者部分放弃社会保险费缴纳请求（申请人撤诉 ...
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同时要求单位支付解除合同补偿金，仲裁和诉讼均得到支持。 单位的困惑： 1，员工不服从安排，单位不能给员工放假处理吗？ 2，单位给员工放假后，员工没有参加 （二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。 2，伙食费以及住宿补助既然以货币形式表现，就属于工资范畴，即使员工没有上班，但不是因为 ...
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底层的农民工了，特别是建筑行业的农民工，企业没有与农民工签订劳动合同，工资发放是现金形式，买的基本都是团体意外险，发生工伤了，能赔几万元就已经要谢天谢地谢 了。那个“凶狠”的中年男人，还向我要了电话号码，说：“翁律师，有空再联系！”我会心一笑。 想不到从委托到结案仅仅一个月的时间。而我，不用心里装着这 ...
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40条规定的情形，这两条规定的情形就是劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限 的，用人单位仅需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的每月两倍工资，即11个月的两倍工资，自用工之日起满一年后即视为双方已 ...
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