合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容 以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条 无正当理由不服从工作安排，由部门领导进行批评教育，教育三次以上的仍拒不改正 ...
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。王某自2015年5月18日起到该纺织公司从事纺织工作，其劳动报酬由该纺织公司支付，并服从其管理安排，且王某与该纺织公司均符合劳动法律法规规定 用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动法律、法规保护的法律关系。劳动关系的特征在于 ...
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意见：第一、杨某是征地保障职工，与A公司建立的是劳务关系。第二、杨某不服从领导的工作安排，且与公司总经理无理由吵闹，A公司以杨某不服从 法律依据： 《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》 二、用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系： 1．协议保留社会保险关系人员； 2．企业内部 ...
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吴女士产假期满，公司以五道口专卖店已经撤店为由，安排吴女士至同一品牌的海淀区大钟寺专卖店从事导购工作，职位、薪资待遇不变。但吴女士以“个人晕车、需要照顾孩子” 两站地）、直达公交等多种选择。相反，吴女士不服从公司调动，尤其是不上班，不请假，恐怕哪个用人单位都不敢放任这样的情况发生。本案中，吴女士的用人 ...
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建议其休息并出具疾病证明书。林某病休结束回单位后，客运公司提出调岗方案，林某未同意，客运公司以其不服从分配为由，于2014年5月15日作出解除 支持赔偿金仲裁委认为，客运公司从安全生产角度调整林某驾驶员岗位工作，目的是让林某身体进行调整，林某不服从安排拒绝上班。仲裁委经审理后裁决，认为客运公司解除林某 ...
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建议其休息并出具疾病证明书。林某病休结束回单位后，客运公司提出调岗方案，林某未同意，客运公司以其不服从分配为由，于2014年5月15日作出解除 支持赔偿金仲裁委认为，客运公司从安全生产角度调整林某驾驶员岗位工作，目的是让林某身体进行调整，林某不服从安排拒绝上班。仲裁委经审理后裁决，认为客运公司解除林某 ...
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诉至法院，请求撤销劳动部门所做的《不予认定工伤决定书》。 【分歧】 尽管本案最终因用工单位与王某达成协议，王某撤诉。但在庭审中，围绕王某是否应认定为工伤发生 ，王某并没有服从单位的安排搬宿舍，而是由单位另行安排其他员工代为搬宿舍，因此王某的行为不属于履职行为。 第三，王某的行为并非收尾性工作。依据《 ...
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，但谢某拒绝岗位地点调动，长运公司认为谢某不服从公司岗位调整的安排，违反了合同中关于在岗位说明栏中注明工作地点为长运公司业务涵益范围的规定，也严重 岗位、劳动报酬及合同的变更及解除等均已作了详细的约定，用人单位就不能再以谢某不服从岗位调整严重违反了公司的规章制度为由解除劳动合同。 【管析】 本案争议 ...
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，但谢某拒绝岗位地点调动，长运公司认为谢某不服从公司岗位调整的安排，违反了合同中关于在岗位说明栏中注明工作地点为长运公司业务涵益范围的规定，也严重 岗位、劳动报酬及合同的变更及解除等均已作了详细的约定，用人单位就不能再以谢某不服从岗位调整严重违反了公司的规章制度为由解除劳动合同。 【管析】 本案争议 ...
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管理条例》，即赵某在客观上没有实施违反交通运输法规的行为。赵某的行为不构成交通肇事罪。 2、是否构成重大责任事故罪。我国《刑法》第134条规定，重大 不服从管理，主要是指企事业单位的职工不服从本单位管理人员的管理，或者不服从单位领导出于安全生产考虑对工作的安排。违反规章制度是指违反与安全生产有关的 ...
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