专业技术人员兼职管理办法 -案例分析搜索

浅谈绩效计酬机制

的关键。科技型中小企业人才的流动意愿较强，适当的人才流动是必要和必需的，是技术扩散的主要形式之一，对整个社会发展具有推动作用。但从微观来看，过于频繁的人才职务设计以扬其长、避其短，这也是提高专业人员的工作满意程度，充分发挥作用的重要方法。21世纪人力资源管理的重心是知识性管理，也就是人力资源管理出现 ...

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伊春空难未了局判了机长，解脱了谁

个月后，齐全军被聘为E190型飞机机长。在这样一个“管理混乱”的团队中，齐全军的诸多技术瑕疵一直未能得到提醒，比如着陆偏离或低于下滑道、着陆目测监管局在对伊春机场的消防整改复查中发现问题如下：部分专职消防员年龄偏大，兼职消防员技能训练不足，部分消防器材（空气呼吸器等）老旧破损不能使用……因为负责飞机 ...

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上市公司治理准则

保证其能够进行富有成效的讨论，作出科学、迅速和谨慎的决策;董事会应具备合理专业结构。董事会成员应具备履行职务所必需的知识、技能和素质;上市公司董事会应有一定人员的公正、透明的绩效评价体系，明确绩效评价的标准和程序。建立高级管理人员的薪酬与公司绩效和个人业绩相联系的长期激励机制;薪酬和考核委员会负责。 ...

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劳动仲裁典型案例分析

。乙方合同终止或其他原因离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、客户资料、专业文件、图表资料及培训材料等。离职后五年内商业秘密行为的若干规定》第二条“本规定所称技术信息和经营信息包括：设计、策略、产品配方、制作工艺、制作方式、管理诀窍、客户名单、产销策略、招标投标中的 ...

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