有固定收入”还是“无固定收入”，关键在于判断假如没有伤害出现的情况下，受害人在误工时间范围内是否应得到确定的收入。以此判断标准而言，则在前述案例二，虽然原告有 是只有单位证明，有完税证的极少。这是我国传统税收征管体制的问题，个人所得税都是由单位代扣代缴，税务机关只针对单位开具一张总的完税凭证。而不针对 ...
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被告中国xx自愿对被告xxxx公司所负责任承担补充赔偿责任，本院予以确认。 对于赔偿范围及金额，应以填平损失为原则，以合理为限。医疗费 ，根据原被告各自提供的 显示，赵xxx生前虽已退休，但仍签订返聘合同继续工作，并且每月按规定缴纳个人所得税，故本院根据其事发前一年的缴税情况，对原告所主张的赵xx生前 ...
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，本院予以采信；证据12、17、18被告方提出异议，且原告未提交缴纳个人所得税的材料，故不予认定；证据15，无相关诊断证明予以佐证，本院不予认定 损失共计111939.2元，由被告太平财产保险有限公司深圳分公司在其交强险的赔偿范围和限额内赔偿61976.1元（已付10000元），在其商业第三者责任险的 ...
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事故（事件）责任的前提下按国家有关规定由甲乙双方共同处理，所发生法律范围内的费用支出由用工方甲方承担，乙方代为支付给派遣员工。乙方负责做好善后工作 、克扣等原因产生的费用由乙方承担。 乙方派遣员工的个人所得税由乙方根据国家相关政策代扣代缴；乙方派遣员工的社保及公积金的企业缴纳的部分由乙方负责支付，个人 ...
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事故（事件）责任的前提下按国家有关规定由甲乙双方共同处理，所发生法律范围内的费用支出由用工方甲方承担，乙方代为支付给派遣员工。乙方负责做好善后工作 、克扣等原因产生的费用由乙方承担。 乙方派遣员工的个人所得税由乙方根据国家相关政策代扣代缴；乙方派遣员工的社保及公积金的企业缴纳的部分由乙方负责支付，个人 ...
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事故（事件）责任的前提下按国家有关规定由甲乙双方共同处理，所发生法律范围内的费用支出由用工方甲方承担，乙方代为支付给派遣员工。乙方负责做好善后工作 、克扣等原因产生的费用由乙方承担。 乙方派遣员工的个人所得税由乙方根据国家相关政策代扣代缴；乙方派遣员工的社保及公积金的企业缴纳的部分由乙方负责支付，个人 ...
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，证据不足，该院不予支持。 因总装备部某某管理处自2015年3月停止为左某某缴纳社会保险费，该院确认双方劳动关系于2015年2月28日解除，并依据总装备部 用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定 ...
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关系的赔偿金41800元。 鉴于总装备部黄寺管理处自2015年3月停止为左桔文缴纳社会保险费，一审法院确认双方劳动关系于2015年2月28日解除，并依法 ，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定 ...
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原告公司档案机读材料、劳动合同、误工证明、工资发放明细各一份、个人所得税完税证明(两份)、证明原告因交通事故造成的误工损失。 被告储峰对 股份有限公司上海分公司应于本判决生效后十五日内在机动车第三者责任强制保险无责任限额范围内赔偿原告张某医疗费1,000元、残疾赔偿金11,000元、衣物损失费100元 ...
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前12个月的平均应得工资为5200元，平均实得工资（即扣除社会保险费、个人所得税等后的）为4400元，当地职工月均工资为1030元，2008年12 对于用人单位需支付经济补偿金的情形，《劳动合同法》增加了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（第38条第1款第3项）、用人单位规章制度违法导致损害劳动者权益 ...
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