的岗位说明书或者补充协议，那么公司就已经尽到了对员工岗位要求的举证责任。但实践中，一些公司管理不规范，无法提供上述岗位说明书或补充协议，公司只能搜集其他 可衡量的标准设定考核评价体系。目前，公司通常的做法是将需要考核的项目设定为分值，以自评、同事互评、领导评定的方式体现考核结果，具有合理性且易于操作 ...
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以生效的裁判文书作为研究对象，总结司法裁判意见，期许引导企业规范管理，对于被拘留员工的处理，特别是解雇处理，需保持谨慎态度，避免承担不利法律后果 。 许某新不服一审判决，提起上诉。上海市第二中级人民法院认为，本案中，被上诉人为证明其根据劳动合同及公司规章制度解除与上诉人的劳动合同具有合法性，提供了《 ...
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，一切民事责任自担。随后，装饰材料公司便出具了一份委托书，委托书内容为“xx集团公司：兹委托我公司工程部经理黄某全权代表我公司与贵公司签订工程施工合同 分支机构和办事处以上级法人名义开展经营活动应该坚持一事一授权原则。 4、规范员工聘用与解聘制度，建立代理人的授权与解除授权的通告机制。5、定期聘请 ...
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【青创说法】企业用工须规范 管理混乱多风险 编者按： 各位乡党，新的一期《青创说法》又和大家见面了。鉴于咱们乡党中有不少自己开公司做 完善的劳动合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律风险。 企业未为员工缴纳工伤保险的法律风险 （石峰律师担任北京市朝阳区人力资源和社会保障局的常年法律顾问 ...
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月15日，重庆铜梁县的钟南(化名)接受铜梁县某建材厂老板代强(化名)的雇佣，为代强驾驶货车(挂靠在铜梁县某运输公司)，给该建材厂运输建筑材料。2013年5 出资建立的私营企业，仅有数名员工，劳动人事关系的管理并不规范;代强个人购置的货车虽然没有挂靠在建材厂名下，但是一直在为建材厂运输建材。于是，重庆一 ...
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的医疗机构出据的证明。三、病假如何申请？用人单位制定规章制度用于规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即请假制度 电子邮件先行提交照片事后补交等合理方式请病假的，在司法实践中更倾向于认定为合理履行了请假手续，即请假制度的合理性。值得注意的是，劳动者作为在劳动关系 ...
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的医疗机构出据的证明。三、病假如何申请？用人单位制定规章制度用于规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即请假制度 电子邮件先行提交照片事后补交等合理方式请病假的，在司法实践中更倾向于认定为合理履行了请假手续，即请假制度的合理性。值得注意的是，劳动者作为在劳动关系 ...
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自行雇佣人员从事某一方面工作，并自行结算劳动报酬。这样的“临时工”是否可以像普通员工一样享受劳动关系带来的权益保障呢？日前，重庆市第一中级人民法院二审审理了一起 建立的私营企业,仅有数名员工，劳动人事关系的管理并不规范；代强个人购置的货车虽然没有挂靠在建材厂名下，但是一直在为建材厂运输建材。于是，重庆 ...
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本案财物 获刑一年后悔不已 【案情介绍】 2013年7月底，时任某公司品管部员工的被告人刘小明随公司从深圳搬至吉安县凤凰工业园，在材料仓库领取公司帮其 以外的专业学科，大都涉及自然科学领域，辩护人要从中找出破绽，必须学习相关领域的规范与标准，寻找该领域的专家学者协助“挑刺”。比如，本案的物价鉴定报告， ...
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规章制度，系通过民主程序制定的劳动用工管理制度，该制度中对违反劳动纪律的银行员工的处理程序和实体规定，并不违反法律、行政法规的强制性规定，可以作为本案的 进行赌博的，一律给予开除处分或解除劳动合同。”这些制度规定，既是为规范职工管理而制定，也是为保护职工免受纪律处分而设立。原告作为老职工明知而违反， ...
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