认定事实不清，适用法律有误。 1、原、被告之间并未签订书面的劳动合同，亦不成立事实劳动关系。原告承建承德栢泉铁矿二作业区维修工程属实，但是，被告宋某 劳动关系，因为劳动者不是单位直接雇佣的，当产生劳动争议时，劳动者首先要证明的就是与单位存在劳动关系，可以通过采取上述四个方面的证据证明与单位存在劳动关系 ...
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。过后，班某找页岩砖厂索赔遭拒，便申请劳动仲裁委员会对该劳动争议仲裁，仲裁委员会认为该劳动争议涉及其他民事法律关系，不宜受理。班某于2009年1月一纸 虽未订立劳动合同，但砖厂雇用班某到厂内做工，双方的关系是事实劳动关系，班某属工伤。根据国务院颁布的《工伤保险条例》规定，企业在无营业执照或者未依法登记 ...
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劳动合同期满后存在的事实劳动关系被解除时可要求经济补偿金 劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表异议的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，直到一方提出终止劳动 ...
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，书面通知王某因其拒绝签订劳动合同，属于自动离职，双方劳动关系于2007年12月22日解除。王某于是向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出了以下几 举证不能的不利后果。这样，公司以王某违反规章制度为由终止与王某的事实劳动关系，不能获得支持。再次，本案还涉及到经济补偿金计算标准问题，经济补偿金的 ...
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了营业性道路《从业资格证》及出租车驾驶员《上岗服务证》，被告未与原告签订书面劳动合同。2007年3月原告驾驶该车在国道322线处发生交通事故。后原告向 ，但现实生活中双方往往并未订立书面劳动合同，然而却实际上存在事实劳动关系，由于双方事实劳动关系难以确定，一旦发生劳动争议时，劳动者合法权益将难以维护， ...
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自1999年3月至2002年8月的养老金14381.57元、住房公积金3050元、劳动补偿金3600元；给付额外补偿金1800元、2002年7月、8月的工资1448.2 ，重点在于对事实劳动关系的认定以及对劳动关系与劳务关系的区分。 【法理风险提示及防范】 在实践中劳动者与用人单位的纠纷中，争议最多的 ...
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，书面通知王某因其拒绝签订劳动合同，属于自动离职，双方劳动关系于2007年12月22日解除。王某于是向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出了以下几 举证不能的不利后果。这样，公司以王某违反规章制度为由终止与王某的事实劳动关系，不能获得支持。 再次，本案还涉及到经济补偿金计算标准问题，经济补偿金的 ...
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关系确认纠纷 案情简介： 申请人于2009年7月进入被申请人工厂工作，从未签订书面劳动合同。2010年4月2日，申请人在工作时受伤，导致左手食指、中指、 仲裁委员会申请仲裁，确认事实劳动关系。所以，整个过程需经过4个阶段，建议劳动者一定要注意签订并保存书面劳动合同，发生工伤或其他劳动争议时，及时积极 ...
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提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤 ...
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、不具备用工主体资格的组织或者自然人、该组织或者自然人招用的劳动者三者间的法律关系，即不能由此直接推定具备用工主体资格的发包方与不具备用工主体资格的 不利后果。故原告要求确认与被告存在事实劳动关系之诉请，事实依据不足，该院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院 ...
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