关联方占用的情形。”3. 人员独立。【注】此项需说明公司的劳动、人事、工资管理制度独立，并列明公司高管兼职情况，强调公司高管人员不在控股股东、实际控制人 及历次修改、变化。可用表述：“《公司章程》的制定与修改已履行了必要的法定程序，其内容贯彻了保护中小股东合法权益的原则，符合《公司法》及其他相关法律、 ...
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的区分根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位 的主张承担举证责任。例如，江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第十四条规定：“劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是 ...
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处理，这一规定改变了过去退休人员用工按特殊劳动关系处理的做法。但是对于已届退休年龄人员劳动合同关系何时终止的问题，相关规定还不尽一致，《劳动合同法 保险能否替代社会保险问题】商业保险与社会保险性质不同，为劳动者缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务。因此，用人单位虽然为劳动者办理了商业保险手续，但仍应为 ...
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广告公司的《员工登记表》后于5月14日起开始工作，主要从事人事管理工作。6月10日，公司法定代表人王某将劳动合同文本在QQ上传送给周某，让其办理 后，应当主动将财物返还，遂判决支持配件厂的诉讼请求。【法官点评】劳动者基于履行劳动合同而占有用人单位财物，在劳动关系终止或解除后，用人单位既可以基于劳动合同 ...
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，双方在合同中约定：①劳动合同期限自2005年1月1日至双方约定的劳动合同终止条件为止; ②劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位， 关系。(三)2012年4月13日9:13被告收到了原告的解除劳动关系申请书并安排其人事管理部门在2012年4月13日、16日约谈原告。(四)2012年 ...
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签订了固定期限的劳动合同，双方存在合法的劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律规范的调整。依据劳动法律法规的相关规定，用人单位解除与劳动者的劳动合同需经法定程序。原告未在职工离职审批表及终止、解除劳动合同证明书签字，不能视为其本人自愿提出解除劳动合同。被告辩称原告电话通知被告 ...
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上，一直是严格执行法律法规和工作程序，如员工提出终止劳动关系的申请问题，公司按照工作程序会以签发《终止劳动关系通知书》为准，任何口头等其他形式 。 第三人：河北某某科技电力自动化设备有限公司。地址：石家庄开发区XXX119号。法定代表人：XXX。职务：董事长。 诉讼请求：１、要求被告按规定办理解除劳动 ...
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请求：1、依法撤销德州市陵城区劳动人事争议仲裁委员会陵劳人仲字（2017）第21号仲裁裁决书；2、依法判令被告给付劳动关系档案，给付失业金10800元；3、 的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律。行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...
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，但受伤职工或者其近亲属、工会组织在用人单位的法定申请时限内提出的，在此期间已发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，由工伤保险基金负担;受伤职工 条的规定执行。第二十一条 工伤职工有下列情形之一的，工伤保险关系终止，劳动能力鉴定委员会不再受理复查鉴定申请：(一)一级至四级工伤职工，按照规定已经一次性领取 ...
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单位跨年度安排劳动者休年休假的，请求权时效顺延至下一年度的1月1日起计算；劳动关系已经解除或者终止的，从劳动关系解除或者终止之日起计算。 二 订立劳动合同系用人单位和劳动者的法定义务，对于用人单位有证据证明其已主动履行订立劳动合同义务，但劳动者拒绝订立劳动合同或者劳动者利用主管人事等职权故意不订立劳动 ...
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