、原告给被告出具的收款收据、原告于2009年1月21日出具的《证明》、工商档案信息等证据完全可以证明。可见，原告、被告双方签署的《股权转让合同》已全部履行 效力层次方面来分析，《民法通则》、《合同法》的法律效力远远高于《国有资产转让管理办法》。因此，在本案中应适用《民法通则》、《合同法》的相关规定，不 ...
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劳动和社会保障部及山东省人民政府有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条 工伤保险实行属地管理。本市行政区域内的各类企业(以下称用人单位)和与之形成劳动关系 职业病鉴定书》和以下证明：1、职工的职业史；2、职工的职业健康监护档案；3、职工职业健康史，包括临床病历、影像检查和化验报告以及相关辅助检查等 ...
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申请人确实遭受工伤，造成九级伤残。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位 ，单位拒不提供，应当支持申请人的诉求。 四、 被申请人应当为申请人办理人事档案及社会保险移交手续。 申请人虽被被申请人无故解除劳动合同，但至2015-12 ...
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部门经理，其余四人为业务员，共同负责华东地陪旅游业务。除被告姜海敏的人事档案挂靠在春秋国旅外，其余四人均与原告签订过《劳动合同》，约定过保密 对原告负有忠诚义务，包括保密义务。王海燕与原告约定负有保密义务。《上海市旅行社管理办法》规定，“经营人员未经旅行社同意，不得披露、使用或者允许他人使用其所掌握的 ...
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工作场所职业病危害因素检测结果； （四）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料； （五）与诊断有关的其他资料。 上述资料职业病鉴定委员会原则上是 保险条例》。而职业病鉴定适用的是《职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》，因此对于职业病鉴定费用的承担应当按照立法本意处理。 相关法条： 《 ...
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人的工资进行了抵扣，并对两人的证件相关证件进行扣押，也未移交相关人事档案和社保证明。 接受两人委托后，我们对案件作出了如下分析： 1、被 的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。” 江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》 第二章劳动争议案件的审判程序 第二 ...
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敢随便侵犯我的人身权利。但是，为以防万一，我还是将我原部队政委、我人事档案所在单位海淀区人事局主管部门主任、我所在律所的主任等电话留给了石野， 频道制作成专题节目《当事人缘何告律师》先后在河南电视台多个频道播放。省政法管理干部学院法律系副教授王爱琳呼吁："通过这个案件，我希望所有的律师在对当事人提供 ...
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的各项规章制度，维护城市信用社的信誉和利益。否则，甲方有权按照《平顶山城市信用社人事管理办法》给予乙方行政处分，乙方触犯刑律，被追究刑事责任的一律开除，并解除劳动合同 起生效。 十三、本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案中留存一份。 甲方：（盖章） 法定代表人：（或授代理人签字） 乙方： ...
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环境高温、干燥、空气不对流，从而引发了申请人高温中暑，突发休克、人省人事。 2.被申请人应当对员工进行防暑降温安全教育，并在工作场所配备一定的医务人员 后没有得到及时的医疗救治而致使脑部神经严重受损，生活不能自理 《防暑降温措施管理办法》第七条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：（四）用人单位 ...
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被股东或其他关联方占用的情形。”3. 人员独立。【注】此项需说明公司的劳动、人事、工资管理制度独立，并列明公司高管兼职情况，强调公司高管人员不在控股股东、 二十一、结论意见【注】可用表述：“公司已符合相关《公司法》《证券法》《管理办法》《业务规则》《基本标准指引》等法律、法规、规范性文件的规定;公司不 ...
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