)2012年4月13日9:13被告收到了原告的解除劳动关系申请书并安排其人事管理部门在2012年4月13日、16日约谈原告。(四)2012年4 〕196号《重庆市劳动局重庆市档案局贯彻执行原劳动部、国家档案局关于颁发企业职工档案管理工作规定的通知有关问题的通知》 第五条规定“与用人单位终止解除劳动合同 ...
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从事教课工作，按课时领取报酬。2013年3月4日，该县教育局作出《关于重申教职工管理规定进一步严肃工作纪律的通知》，要求擅自离岗的教职工，立即返岗并不得从事任何形式 王某至死亡之日也一直未与A中学解除事业单位的聘用合同。依据《事业单位人事管理条例》第十九条：自聘用合同依法解除、终止之日其，事业单位与被 ...
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争议。 对原告的进、退、去、留问题，无论是按照过去的人事管理体制，还是现行的人事管理体制，对既无人事权也无财权的被告来说，没有批准决定权，所以 、社会团体施行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系 ...
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一些差别，总体上都是从施工人与建筑企业之间的资产产权状况、财务管理情况和人事管理情况的角度去识别。 笔者在参考上述《通知》的规定和各地法院的 企业与承包人之间的权利义务关系，使承包人在承包期内自主经营，自负盈亏的一种经营管理形式。 然而，上述规定只是行政部门的指导意见，并未在法律层面确认该协议的性质。 ...
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，让原告当天走人并拒不支付原告依法应当得到的赔偿！原告因此而向南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，然而，仲裁的结果对原告来讲极其的不公平：违背事实， 升至3800元吗？!其实被告的意图很简单，那就是在原告的辛勤努力下，其人事行政管理已步入正规，不再需要原告了，于是就寻找借口炒掉原告。 3、《最高 ...
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湖区人民法院 民事判决书 (2010)亭民初字第0176号 原告盐城××××，住所地江苏省盐城市希望大道……。 法定代表人×××，院长。 委托代理人×××，该院人事处人事科科长。 委托代理人×××，江苏国××师事务所律师。 被告×××，男，1966年7月16日生，汉族，……。 委托代理人×××， ...
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劳动合同的事宜告知申请人，已经履行了诚信磋商的义务。申请人属于被申请人处的高级管理人员，知晓并参与了所有员工2009年劳动合同的订立工作，应当对劳动合同的 ，本案即是一例。本案经某作为中国区经理，负责中国地区的全部运营和人事管理职责，具有企业管理者和劳动者的双重属性。作为企业管理者，其主要工作职责涵盖 ...
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迹可寻，旋即对全所档案进行清理，结果令人瞠目结舌：全所800余元职工的人事档案竟有30份下落不明。公安局经过现场勘查，发现门锁无损，内部作案的可能性 就是为了证明一个人的各个方面的综合情况，作为国家机关管理的人事档案，实际上具有公正和证件性质，而且有的人事档案中本身就有国家机关发行公文和证件在其中。 ...
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与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对在用人单位从事人事管理工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。用人单位对于已签订的所有书面劳动 所确认的劳动合同订立原则，所有的劳动者都应当订立书面劳动合同。对于人力资源管理岗位的人员，用人单位应当委派其他人员与其签订书面劳动合同，并另行保管， ...
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等内容。之后的几个月里，姚某不仅负责公司日常的文员职能，还做了许多人事管理的工作。她在办理了其本人的社保账户转入、补缴手续后，又为公司员工王 的其本人的招工登记备案材料已可以证明双方之间签订了书面劳动合同。姚某否认其从事人事工作及双方签订过书面劳动合同，但未提供相关证据佐证，所以法院不予采信；对于公司 ...
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