人事经理及策划工作，双方未签订劳动合同。行政人事经理一职职责包括整理和下达薪酬制度并送达员工、负责员工的离职、制作工资表、记录会议纪要、制定 倍工资13636.37元；（三）原告至上海市卢湾区（现为黄浦区）社会保险事业管理中心为被告补缴2010年10 月的城镇社会保险费2 , 880 元（其中个人应补 ...
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的规定，32.企业的设备33.和其他动产抵押，34.应 当在财产所在地的工商行政管理部门办理抵押登记。本案中，35.双方签订前述 抵押合同36.后，37.将 公司并不考虑公司制度建设的完美和公司治理结 构的完善，而仅以自己获取利益最大化为出发点”，②以致于母子公司、姐 妹公司之间在组织人事、经营业务和 ...
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调解以及其他非诉讼纠纷解决方式之间的衔接机制，推动各种纠纷解决机制的组织和程序制度建设，促使非诉讼纠纷解决方式更加便捷、灵活、高效，为矛盾纠纷解决机制的 时，应当适用有关法律规定。 8、为有效化解行政管理活动中发生的各类矛盾纠纷，人民法院鼓励和支持行政机关依当事人申请或者依职权进行调解、裁决或者依法 ...
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中只有第六十二条之作了规定，该条规定“ 国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由 ，属于人民法院行政诉讼的受案范围。”从该法律规定看出，可诉性具体行政行为是指具有行政管理职能的机关、机构或组织所实施的与行使职能有关的，对行政管理 ...
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民营企业挽回经济损失。值得一提的是，该案中，检察机关对办案发现的受害民营企业管理制度中的漏洞提出了检察建议，在帮助民营企业堵塞漏洞、抵御风险、化解隐患 优先保护被欠薪劳动者的合法权益，与地方劳动人事争议仲裁委员会、人力资源和社会保障部门配合，保障了仲裁裁决和行政执法决定落实到位，为劳动者全额追讨了欠薪 ...
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了劳动合同。机械公司曾于2008年7月1日召开员工大会，讨论通过了机械公司管理制度，并约定了人事部经理的职责。2012年3月15日，王某以机械公司 人（本部门除了部门经理空缺外，另外只有一名行政主管）则未尝不可，那另当别论。综上分析，本案上诉人作为人事工作者，但不是人事部门负责人，不应承担所属单位员工 ...
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和竞业避止争议。（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。2、人事争议代理。3、档案和户口争议代理。如用人单位无故扣押档案，拒绝转移档案，档案侵权 ，为客户提供一整套完整的、具备抗风险的企业管理规章制度体系。服务内容包括：（1）招聘与录用管理制度；（2）薪酬与福利管理制度；（3）离职与培训管理制度； ...
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由于股权高度集中而且固化，公司经理层大多是由国有资产所有者代表的政府部门按照行政条件和程序选任，而非由董事会从市场上直接聘任。由于管理者的仕途前程 经营效益的经济行为。随着我国市场经济体制的建立，内容完善、履行良好的合同管理制度是企业运用法律手续维护合同权益，防止财产流失，提高经济效益，增强市场竞争力 ...
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如果在公司设立过程中，股东虚假出资、抽逃出资的行为构不成犯罪，也会受到行政管理机关的处罚：1、发起人、股东虚假出资，未交付或未按期交付作为出资的货币 的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度；董事会这十项职权，是公司法明文规定的，是公司章程所不能更改、冲突 ...
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单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷”，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决， 因素，也不是林某从事人事行政工作的必需条件，公司未提交公司的规章制度等证明林某隐瞒已婚的事实属于严重违反公司管理制度的情形。故公司以林某 ...
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