待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。也就是说，不论是什么原因造成的工伤，劳动者(包括死亡职工的近亲属)都可以依法享受工伤 三、被答辩人支援治疗期间伙食补助费标准应为每天25元。被答辩人主张的是工伤保险待遇，其住院期间的伙食费不应当按20 l 9年广西道路交通事故 ...
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1800元/月。今年4月因为工地发生安全事故，李某遭受工伤，工伤鉴定为五级。请问李某的赔付是按什么工资基数计算？答复：李某应该以现在的工资待遇1800 工伤保险待遇应由用人单位给予补偿，G1代表的是工伤职工还可以从用人单位处要求补偿（工伤保险基金支付的）工伤保险待遇差额的本人工资计算标准。张某是南京市 ...
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著名律师陈剑峰律师 咨询电话:13910909615 2014年1月6日，北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰接受上海法治报陈宏光记者采访，并在《律师讲述》 认定的程序具体有哪些？ 9、人民警察因公致残相关问题研究 10、什么是工伤和工伤事故分类？ 11、国家工伤伤残鉴定9级的赔偿标准？ 12、国家 ...
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内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 法律知识 什么是劳务派遣 劳务派遣是近年来我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的劳务中介服务项目 用工单位的指挥和管理，用工单位对该劳动者负有安全生产保障义务，涉及劳动者工伤赔偿待遇的诉讼，应当追加用工单位作为共同被告，与劳务派遣单位承担连带赔偿 ...
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，唐光容一直不拿出她的身份证复印件，我厂无法为她办理工伤保险。因此，我厂与唐光容解除了劳动合同。后来不知道什么时候，唐光容擅自进入我厂动用机器受伤，根本不能认定为 在为原告工作。三、原告未在通知规定的期限内向我局提供唐光容不是工伤的证据。我局根据《工伤保险条例》第十四条（一）项、第十九条第二款和《工伤 ...
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，更加注重对职工权益的保护。 《试行办法》规定职工蓄意违章造成伤亡的，不是工伤。什么是蓄意？是指有预谋地作计划、打算。从法律上讲，就是主观心理态度属直接 通道，应由其举证，但用人单位不能证明公某为蓄意违章，一般违章行为不影响工伤的认定。笔者完全赞同邵郭文中的判决结果，但对其上述说理，却认为值得商榷。 ...
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可以双赔的，也就是我们通常所说的双跺脚。实践中，不仅是工伤和交通事故可以双赔，侵权责任和工伤也同样可以双赔。比如说物业公司的保洁员在电信公司提供物业服务过程 ：如果他在交通事故中占主要责任，不构成工伤，那还能从单位获得什么补偿吗？ 赵律师：有的，他即使是不构成工伤，其实也可以获得赔偿。那就是属于非因工 ...
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工伤损害赔偿。而对于这一点，单位始终坚持认为，小李的情形并不属于工伤。究竟什么是工伤？作为在校的学生，他们在用人单位进行实习期间因工作原因受到人身 、明确的规定，至少应当在国家立法的层面上，明确规定“若学生在实习期间发生工伤事故，应参照在职职工事故处理办法处理”，从而切实保障广大实习学生的合法权益。在 ...
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，但并不影响其“上下班途中”的认定，即职工是否存在违反单位相关规章制度的情形，并不是工伤认定应当考量的因素。 本案中，根据B社保局提供的已于2016年11月 笔录三份等证据加以证明，而且上述主要证据可以相互印证，应予确认。至于陈某是什么原因在16时许下班回家，A公司提供的证据尚不足以推翻仲裁裁决认定的 ...
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。《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害应当认定为工伤。如果劳动者在工作时间、工作场所虽非因工作原因受伤，但是为了满足健康、必要的生理需要而受伤的，也可以理解为工作原因受伤。什么是劳动者必要的生理需求呢？我们认为， ...
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