企业不发员工工资条是否合理 -案例分析搜索

一纸调令引发一场官司

到总装车间，“属合理调整工作岗位，应服从工作安排”；杨礼长“没到企业上班已构成单方违约，应当承担违约责任，违约期8年零5个月，根据鲁劳发[1995]159号涉及解除劳动合同问题。案情比较复杂涉及的问题比较多。这里仅就员工旷工是否属于严重违约，谈以下几点看法：（一）杨礼长以公司不安排工作岗位、不提供 ...

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本案保险营销员是否构成挪用资金罪？

以被告人幸某构成挪用资金罪向法院提起公诉。 [争议] 关于被告人幸某是否属于安邦公司或其服务部员工，存在两种意见。一种意见认为，被告人幸某与公司存在，属于不可分割的部分，劳动者是为用人单位的事业提供而不是为自己提供劳动；三、劳动者依赖用人单位的工资为其主要生活来源。部分保险营销人员没有取得或授予 ...

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本案保险营销员不构成挪用资金罪

罪向县法院提起公诉。 [争议] 在审理本案过程中，涉及被告人幸某是否属于安邦公司或其服务部员工，一种意见认为，被告人幸某与公司存在事实上的劳动合同关系，属于不可分割的部分，劳动者是为用人单位的事业提供而不是为自己提供劳动；三、劳动者依赖用人单位的工资为其主要生活来源。部分保险营销人员没有取得或授予 ...

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跨国电信诈骗怎么判刑判多少年？跨境电信网络诈骗如何判定罪量刑标准律师指导

矛盾及能否互相印证、证据在全案证据体系中的地位等问题进行全面衡量，才能作出合理的判断。加强对电子证据与传统证据关系的审查，二者互相印证方可定案。其原理、笔迹鉴定等手段，将缴获的流转单、笔记本、工资条等书证归属到具体个人; 此外律师还要重点审查物证提取程序是否合法。在福建霍某跨国电信诈骗案中，有一个 ...

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“拒不支付劳动报酬罪”适用指南

需要收集其他的事实证据来进行证明，比如工作服、餐卡、门禁卡、员工培训手册、工资发放记录、奖惩记录、商业保险记录等与就职有关的任何外在、显性地材料评估就需要特别谨慎，至少应该在判决文书中进行说明，消除合理怀疑。如果四川锦天下园林工程有限公司确实是基于企业责任的角度，额外承担该12万元的工资款，那么胡克 ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告主张原告补发1997年5月地按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规的规定行事，并清理不合理、不合法的规章制度，加强自身的劳动管理水平；而劳动者举证责任的减轻，使其 ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告主张原告补发1997年5月地按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规的规定行事，并清理不合理、不合法的规章制度，加强自身的劳动管理水平；而劳动者举证责任的减轻，使其 ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告主张原告补发1997年5月地按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规的规定行事，并清理不合理、不合法的规章制度，加强自身的劳动管理水平；而劳动者举证责任的减轻，使其 ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告主张原告补发1997年5月地按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规的规定行事，并清理不合理、不合法的规章制度，加强自身的劳动管理水平；而劳动者举证责任的减轻，使其 ...

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因劳动者过错造成用人单位损失的，是否应当按照用人单位的内部劳动规章赔偿损失。

规章符合上述三项条件。但其赔偿数额仍应考虑到劳动者对企业付出的劳动、获得的劳动报酬以及损失是否由保险或者第三人赔付等因素。依据劳动立法的精神，的固有隐患等综合因素相关。只要正常履行职责，劳动者就不应承担任何经营风险，特别是珠宝、名表等行业，劳动者工资与其承担的贵重商品保管风险不成比例，除非有重大过错 ...

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