，则不仅无效，还要承担相应的责任。 本案还涉及到职工奖惩问题。《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第十六条规定：“对职工罚款的金额由 规定，“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 《企业职工奖惩条例》(国发 ...
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，则不仅无效，还要承担相应的责任。 本案还涉及到职工奖惩问题。《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第十六条规定：“对职工罚款的金额由 规定，“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 《企业职工奖惩条例》(国发 ...
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客户告诉才得知，赵某带着我公司的商业机密前往与我公司经营同样业务的企业北京圣诺亚科技发展有限公司及东石资源有限公司去另谋高就去了。因此，我公司不 的败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法条文】第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者 ...
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一次罚款1000元等。职工认为企业制定的规章制度不合理，多次与企业协商更改，但企业负责人员说“企业的规章制度就是由企业的厂长或经理说了算”，最终 事项决定公示，或者告知劳动者。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担 ...
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、制订业主公约、物业交接、房屋质量保修、物业管理服务等。律师为房地产开发企业提供全过程法律服务，是律师在房地产领域提供法律服务的主要业务。但是对于房地产领域 》等。（3）律师为公司起草、修改和审查规章制度，帮助公司建立健全各类劳动人事管理制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理 ...
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的培训。联系电话：13545238509 五、解答法律咨询、参与事务处理、发送律师函在企业经营过程中遇到法律问题，随时提供法律咨询；对需要法律顾问参与的法律事务 股东会、董事会、监事会工作条件及其实施细则、议事规则等，企业内部规章制度，各机构的工作流程，劳动人事制度，高管人员及普通员工的工作手册等。1 ...
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和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 组织机构代码证或工商登记信息等，可以证明用人单位是否系中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者国家机关、事业单位、社会团体，是否 ...
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通过出具法律意见书、建议书等书面形式进行。D通过其他有效方式进行。顾问律师为企业提供法律论证服务可以对决策事项全程参与或者阶段性参与，往往综合采用上述方式进行 ，股东会、董事会、监事会工作条件及其实施细则、议事规则等，企业内部规章制度，各机构的工作流程，劳动人事制度，高管人员及普通员工的工作手册等。1 ...
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客户告诉才得知，赵某带着我公司的商业机密前往与我公司经营同样业务的企业北京圣诺亚科技发展有限公司及东石资源有限公司去另谋高就去了。因此，我公司不 瑕疵的败诉风险提示律师专家支招【劳动合同法条文】第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者 ...
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何种程度为严重、何种损害为重大，法律没有做出具体规定，需要企业规章制度进行补充。一般来说，用人单位制定这些规章制度不得违反诚实信用原则和日常经验规则的判断标准。 二是 特权之事、特权之人，并符合公共秩序和善良风俗的基本原则。用人单位劳动规章制度违反公序良俗，法院在不予参考。 三是不得存在隐形不公平、不 ...
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