周岁，工龄满10年；女职工满50周岁，工龄满10年。2.退休年龄仅适用于干部和全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众团体的工人。 近年来，法定退休年龄的适用范围已不再局限于全民所有制的工人，已经推广适用于所有城镇企业职工了。但农民尚不存在明文的、硬性的法定退休年龄的问题。 （二）达到 ...
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五年，第二年，李某某又在一家私企找了一份工作。一年多以后，廖先生的单位破产，廖先生领到了破产安置费36500元，双方也把这笔钱存入了银行。廖先生也找了 三分之一应当给李某某，剩下的都是自己的。 其次，是李某某的买断工龄款，是企业按照工龄的长短，一次性补偿给下岗职工的一笔钱。这个也要跟破产安置费类似的分 ...
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10月在广安XX搬运社（原集体企业）工作，后于1977年10月经广安县劳动局批准内招到XX县饮食服务公司工作直到单位破产。2014年6月向被告广安市 判决生效后30日内对原告李某1971年6月至1977年10月期间的连续工龄问题重新作出认定。 被告不服一审判决，提起上诉，广安市中级人民法院于2015年 ...
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工资60%;工龄满五年不满十年者，为本人工资70%;工龄满十年及十年以上者，为本人工资80%.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部 》(劳部发〔1994〕479号)第三条第(一)规定，企业职工实际工作年限在10年以下，且本单位工作年限在5年以下的，医疗期为3个月;五年以上 ...
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。如北京市政府颁布的《北京市经济性裁减人员规定》规定裁减人员的一个条件是企业连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加、资不抵债、80%的职工停工待业、连续6 和身体状况。[5]因此，我们在制定裁减人员的标准时也应该充分考虑劳动者在单位的工龄、劳动者的工作能力及其工作态度、劳动者的身体状况和家庭负担等等，从而 ...
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11月23日期间未缴纳养老、失业保险赔偿金12 240元、高温补贴1620元、工龄工资补偿6000元、解除劳动合同经济补偿金9000元。2011年4月25日， 重新定义”，载《贵州省政法管理干部学院学报》2005第2期）。因此，用人单位与劳动者并非完全平等的民事主体，二者之间关系的调整离不开国家作为公 ...
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河南省电力工业局的有关文件，制定了火电一公司改革方案，对符合条件的公司职工买断工龄解除合同等相关问题做出了具体规定，并将实施方案在公司内部张贴广泛进行了 之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后 ...
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和谐稳定的劳动关系”的立法宗旨的有力措施。 对于因法定事由顺延至满十年工龄的劳动者是否可以要求签订无固定期限劳动合同的问题，目前法律法规没有明文规定。 ，只要解除劳动合同的法定情形存在，或者劳动者与用人单位协商一致，无固定期限的劳动合同也可以解除。对企业来说无固定期限劳动合同并不是“对员工终身负责制” ...
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工人实行单一的苦力工资标准，并且不少单位低于最低工资标准;有的随意增加计件加大劳动强度，变相延长劳动时间，有的取消工人应有的工龄补贴等必要的福利待遇，有的把 医疗保险等社会保障机制，充分保障职工的利益，制定合理的工资标准，限制企业的绝对权力，解除职工的后顾之忧。劳动主管部门要规范劳动合同，加大监督管理 ...
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工作。 《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者 不存在劳动关系，那么周某在筹建期间的工作时间就不能算是工作年限(或称工龄)。所以，本案中，周某的工作年限是从公司注册成立（2012年10月） ...
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