《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》亦规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁， 第六十五条规定：劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身 ...
//www.110.com/ziliao/article-772463.html -了解详情
出售给个人。2005年2月，某甲满50周岁，达法定退休年龄。2005年5月，C主管单位为某甲等人到社会保险管理部门办理社会保险参保手续时，经社会保险管理 关系的达到法定退休年龄的人员，该通知适用的前提条件是已参加社会保险的人员，而本案中的原告并未参保，故社会保险部门以《江苏省城镇企业职工养老保险规定》 ...
//www.110.com/ziliao/article-285535.html -了解详情
男，慈溪市X镇法律服务所法律工作者。 原告巫某某为与被告慈溪市X镇环境卫生管理站退休待遇纠纷一案，于2001年5月30日诉来本院。本院于2001年6 时效，理由不足，原告的申诉并未超过仲裁申诉时效。原告作为参照集体企业职工待遇的被告单位职工，在达到法定年龄后，依法享有退休的权利。现原告要求被告办理退休 ...
//www.110.com/ziliao/article-44559.html -了解详情
出售给个人。2005年2月，某甲满50周岁，达法定退休年龄。2005年5月，C主管单位为某甲等人到社会保险管理部门办理社会保险参保手续时，经社会保险管理 关系的达到法定退休年龄的人员，该通知适用的前提条件是已参加社会保险的人员，而本案中的原告并未参保，故社会保险部门以《江苏省城镇企业职工养老保险规定》 ...
//www.110.com/ziliao/article-42495.html -了解详情
男，慈溪市X镇法律服务所法律工作者。 原告巫某某为与被告慈溪市X镇环境卫生管理站退休待遇纠纷一案，于2001年5月30日诉来本院。本院于2001年6 时效，理由不足，原告的申诉并未超过仲裁申诉时效。原告作为参照集体企业职工待遇的被告单位职工，在达到法定年龄后，依法享有退休的权利。现原告要求被告办理退休 ...
//www.110.com/ziliao/article-40689.html -了解详情
出售给个人。2005年2月，某甲满50周岁，达法定退休年龄。2005年5月，C主管单位为某甲等人到社会保险管理部门办理社会保险参保手续时，经社会保险管理 关系的达到法定退休年龄的人员，该通知适用的前提条件是已参加社会保险的人员，而本案中的原告并未参保，故社会保险部门以《江苏省城镇企业职工养老保险规定》 ...
//www.110.com/ziliao/article-38705.html -了解详情
领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-658097.html -了解详情
领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-656947.html -了解详情
单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-541495.html -了解详情
领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-540261.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务